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2018-09-17 08:48:12 +08:00
深圳晚报记者 许娇蛟
深圳各行各业待遇究竟有多大差别？自己的工资处于行业什么水平？学历对薪资到底有多大影响？近日，深圳市人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）发布《深圳市 2018 年人力资源市场工资指导价位》，这些问题都可以在这份新鲜出炉的报告中找到答案。
总体来看，2018 年深圳工资指导价位比 2017 年有所增长，平均值增长 14.29%。从职业看，证券发行专业人员工资最高，工资指导价位平均值为 61444 元 /月，高位值达到 83120 元 /月。今年人社局还首次制定发布医药行业工资指导价位，完善社会组织工资指导价位。
工资指导价位平均值增长 14.29%
从总体上看，与去年相比，2018 年工资指导价位较 2017 年稳步增长。
高位值 25860 元 /月
中位值 5069 元 /月 平均值 6413 元 /月
低位值 2882 元 /月
与上年度相比，高位值增长 2.32%，中位值增长 14.81%，低位值增长 5.76%，平均值增长 14.29%。
其中，中位值和平均值增幅较大，均超过 14%，与人社部“提低、扩中、调高”的总体趋势要求相一致。
卫生和社会工作平均值最高，达 10751 元 /月
从行业看，深圳卫生和社会工作的工资指导价位平均值最高，为 10751 元 /月，其次是信息传输、软件和信息技术服务业，为 10532 元 /月。
●高位值前三位
金融业 50902 元 /月
信息传输、软件和信息技术服务业 43426 元 /月
房地产业 37309 元 /月
注：高位值前三名与上一年排名一致。
●中位值前两位
信息传输、软件和信息技术服务业 10235 元 /月
卫生和社会工作 9786 元 /月
●低位值后三位
住宿和餐饮业 2784 元 /月
制造业 2851 元 /月
居民服务、租赁和商务服务业 2863 元 /月
证券发行专员月薪高位达 8 万余元
从职业看，证券发行专业人员工资最高，工资指导价位平均值为 61444 元 /月，高位值达到 83120 元 /月；其次是证券投资专业人员，工资指导价位平均值为 40774 元 /月；第三是证券交易专业人员，工资指导价位平均值为 27695 元 /月。
不同职业之间有区别，同一职业的不同岗位待遇自然也不相同。
●从管理岗位看——
高级管理岗 18314 元 /月
一级部门管理岗 14140 元 /月
二级部门管理岗 7211 元 /月
其他普通管理岗 5773 元 /月
注：高级管理岗平均工资指导价位大概是普通管理岗位的 3 倍。
学历、技能等与工资待遇成正比
从此次报告数据来看，学历和薪资待遇（平均值）成正比。
研究生（含博士、硕士） 12389 元 /月
大学本科 10122 元 /月
大学专科 8059 元 /月
高中学历 5620 元 /月
初中及以下 4501 元 /月
注：研究生工资平均指导价位是初中生及以下学历者的 2.75 倍。
除了学历与薪资直接挂钩，技术职称和技能等级同样对个人收入有明显的影响。
●从专业技术职称看——
高级职称工资指导价位平均值最高，为 14482 元 /月；中级职称为 10555 元 /月，初级职称为 8757 元 /月。高级职称是初级职称的 1.65 倍。
●从职业技能等级看——
高级技师、技师的高位值工资分别为 27677 元 /月、22617 元 /月，
高级、中级、初级技能人才的高位值工资分别为 19242 元 /月、14536 元 /月、14772 元 /月。
高级技师高位值工资是初级技能人才的 1.87 倍。
首次制定发布医药行业工资指导价位
今年人社局还首次制定发布了医药行业工资指导价位。
●从医药行业工资指导价位平均值来看——
总经理工资指导价位平均值最高，为 11947 元 /月；其次是临床研究员，平均值为 11048 元 /月，研发工程师也超过了 10000 元。
就高位值而言，总经理工资价位最高可达到 17613 元 /月，其次是临床研究员 15120 元 /月、研发工程师 14978 元 /月。
低位值最低的职位则是操作工、设备维护 /维修工、市场助理，分别为 3797 元 /月、4097 元 /月、4267 元 /月。
此外，深圳去年首次发布社会组织从业人员工资指导价位，将工资指导价位的范围由经济领域延伸到社会领域。
●从社会组织工资指导价位平均值来看——
理事长 /会长工资指导价位平均值最高，为 9992 元 /月，其次是公共关系总监，平均值为 9548 元 /月，客户服务总监、秘书长、人力资源总监也超过了 9000 元 /月。
超 900 家企业参与此次调查
据了解，从 1999 年开始，深圳市人力资源和社会保障局每年都定期向社会公布深圳市当年度的人力资源市场工资指导价位，其目的在于进一步培育和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥市场对人力资源配置的基础性作用，更好地指导企业完善内部薪酬管理，推进工资收入分配改革。
今年，深圳共调查 960 家企业，获取了 185254 名员工的薪酬调查资料。经过逻辑性和合理性的数据审核，选取 914 家企业的从业人员工资报酬调查数据制作工资指导价位。这些企业涵盖了《国民经济行业分类》中的 13 个门类，38 个大类行业，职业涵盖了《中华人民共和国职业分类大典》中的 5 个大类、59 个中类、238 个小类、446 个细类，基本覆盖行业中比较普遍、从业者较多的职业。