小组领导换线，然后同事晋升...然后...

[chowchow1991]

领导要换线了，然后小组没人带，于是领导准备晋升组里的同事。

这本是一件很普通，很正常的事情，但关键是，晋升的这位同事也就是加入团队早一些，工作年数也不长，能力也很一般，很公正的说比我们组里很多同事都差劲，私下组里同事整天都在吐槽，说他根本带不了队，一点表率作用都没，每天来的最晚，走的最早...还不如空降

本来干的挺开心的，这一下感觉工作的动力都没了，想着这几天找老领导聊聊。当然了，事情出现转机概率很小，但不说出来恐怕老领导都不知道群众意见...一般遇到这种情况大家会怎么样？
(我个人在团队中干的还不错，也挺开心，如果后面事情发展的很不如愿当然也不排除走人，但当前还是想好好处理一下这件事情)

[ooh]

老板信任他有毛病？晋升公司应该回考虑很多方面，技术固然重要，但是显然如果你技术不是很牛逼，想混好还是要考虑一下其它方面

[fyyz]

你去收购公司股份，等你是第一大股东了，大家就都听你的了

[JvaScript]

感谢袁隆平让楼主吃饱了没事干去嫉妒其他人

[fyyz]

看楼主说了这么多，一句话概括，就是“提拔他是不对的，应该听从我（们）的意见”。

[NaiveSimpleYoung]

好了，吐槽完了，该干活就继续干，该走人就走人吧。

[hidder]

领导不一定需要技术比下面人牛逼吧，看你的补充里我觉得你同事很会混日子啊，这种人肯定是领导第一候选人啊。 @sampeng 老哥说的那样，领导都是只看结果的，人家走的早，来的晚和你们来的早，走得晚的都把事情干了，都没出什么事，你觉得上面的领导会有闲心去了解你们每个的实际工作量，做事方式吗？

[bucky]

打工的永远是理解不了老板的心理，我之前的副总，在我和其他员工的眼里就是个垃圾，除了嘴炮没一点本事，但是对老板来说这种人是很重要的，这种人最大的能力就是让老板暂时的安心，人家嘴炮一开胸脯一拍告诉老板事情都能处理，能让老板回家睡个安稳觉。所以人家选这个人很合理，当然如果你觉得你也能让老板安心回家睡觉，你就自告奋勇的上呀，否则说什么都没用，对于老板不看重的东西，那都是没价值的东西

[OldPanda]

要么忍

[opengps]

领导选择晋升往往是看服从性，这种人肯定比你更听指挥

[zwh2698]

生活不止眼前的苟且，还有…………

[Jimrussell]

从外企跳进阿里系已经说明了部分问题，从自己身上多找找原因吧。当然怼死自己看不顺眼的同事领导没毛病，希望你说到做到～

[TheWalkingDead]

我是领导的话，我选和自己关系最密切的晋升，yeah ～～

[linxl]

小组长向来是个 “加量不加价” 的职位。
从来没听说招聘 xx 小组长的职位， 但是活却比较多一点。

[bk201]

关你什么事情,难道是你想当?任务不是还照做?

[openthinks]

心态崩了，业务是王道，技术是手段

[Felldeadbird]

懂得把活丢给下面干的人才是做领导的材料。什么都自己干，结果组里的人没事干了。自己就忙到死。

[quxiangxuanqxx]

投票吧

[wupher]

1. 领导好不好真心不在于，或者不主要在于，是否陪你们一起加班。同甘共苦当然很好，也具有人格魅力，但是这只是领导力的其中一方面而已。

2. 你们老领导这么受拥带，但是选的继任人却是你们都看不上眼（他甚至还可能对此一无所知），这本身就说明一切。

3. 说个扎心一点的话题，中国，甚至世界的企业领导们，都是对上负责而非对下负责。第一关心的，总是自己的位子、票子，而这些都是由他的领导所掌握。换成你，你也是如此。

4. 最后，你们都受不了，都跳槽，这也反向衬托了你的领导们。未必就不是他人所愿。

[NicholasYX]

来得晚走的早？我想问一下，活干完了没，干好了没？如果干完了干好了这是不是又代表你们干活需要加班而人家根部不需要加班？

[zarte]

关键是早多少,一年两年？提拔老员工很正常，要不又会吐槽勤勤恳恳工作还不如外头招的。