小组领导换线，然后同事晋升...然后...

[chowchow1991]

领导要换线了，然后小组没人带，于是领导准备晋升组里的同事。

这本是一件很普通，很正常的事情，但关键是，晋升的这位同事也就是加入团队早一些，工作年数也不长，能力也很一般，很公正的说比我们组里很多同事都差劲，私下组里同事整天都在吐槽，说他根本带不了队，一点表率作用都没，每天来的最晚，走的最早...还不如空降

本来干的挺开心的，这一下感觉工作的动力都没了，想着这几天找老领导聊聊。当然了，事情出现转机概率很小，但不说出来恐怕老领导都不知道群众意见...一般遇到这种情况大家会怎么样？
(我个人在团队中干的还不错，也挺开心，如果后面事情发展的很不如愿当然也不排除走人，但当前还是想好好处理一下这件事情)

[xcjx]

能把活儿全交给毕业生，就证明他会分活儿啊，我觉得升他没毛病……

我最看不起那种整个组一脸懵逼，就他一个人忙的领导……

[zepto]

尔晴当上夫人了，璎珞有说什么吗

[wobushizhangsan]

回头来一个到得早走得晚的。他说：我走这么晚你们早走？我节假日都加班你们不加？

[shanks]

直接 TL 能力不够 /不能服众，确实会导致团队向心力不强，效率变低。。。有追求的人，还是希望能与各路大神共事的，苦点累点，总能有所收获

[zhangdawei]

如果是阿里的话，可以跟 hrg 聊一聊么，

[dingzs3]

哈哈哈，楼主说的和我好像，我也是走得早，来得晚，不过我只负责下属解决不了的问题或者是现网紧急问题，或者是做设计工作，其它时间都划水。

[Luzifer]

他能走的早是因为他总是把活交给新来的毕业生...就这点来说， 他就是领导。

不是事做的好做领导， 是 事安排的好.人用的好 才能做领导.

[berumotto]

要么 x 要么 x （逃

[ChenJHua]

不服就不服，还列一堆理由

[powergx]

凭什么领导就要一定比你强？你看中的是技术能力，上层看中是综合能力。 将军一定要打得过年轻力壮的士兵吗？ 房产商老板一定要会搬砖砌墙焊钢筋？ 目前你当不了领导是格局问题。

[darkcode]

@powergx 你从哪看出楼主看中的是技术能力了？

[Devilker]

做领导有一点很重要，不是什么都要事必躬亲。
能交给毕业生干的活，领导还要自己干的话，那干脆别干别的事儿了。

下属解决不了的问题，我来解决。有技术比我强的，但是在某些问题上，确实没我处理问题快。
好了，你们按照进度工作吧，我去找大 BOSS 谈谈这个月绩效奖金，福利发放的事儿，争取给大家多来点儿票子。

[VeryZero]

太勤劳的领导一般干不久。。因为把自己累死了。。