arthasgxy
2018-09-21 12:09:00 +08:00
国外也一样，不存在什么福利好就无所谓。
说需要情商需要关系的，简直扯淡，老子如果喜欢天天给你在那玩职场游戏，老子干嘛不做产品？使唤别人干活多舒服？
讲白了就是，薪资待遇不平等：传统行业刚毕业普遍 3、4K 的情况下，程序员能够轻松 8K 甚至 10K （广州）。因而就有一大票的人，转行都要加入这行业。而如果年龄大了却没有一技之长，自然就被更年轻的取代了。
但偏偏这特么是个悖论。
任何做技术活的，想提高自己，都需要去钻研去挖掘，才能提高，这是投入了大量时间却未必有收获的。
而多数企业哪管那么多，你爱钻研，请用自己的时间，（上班时间 996 甚至 997 ），一切以项目进度为大。反正愿意干活的人多了去了，不差你一个。
最后出现了两种程序员：每天长时间工作+学习，猝死的；每天干完活没时间自学，40 岁被开的。
这个问题无解吗？其实很简单：年轻的时候别找那种特么的要你 997 还要各种加班到深夜的，你愿意干最终只是拉低了程序员整体待遇，最后自己还要面临 40 岁被开的命运。
找那种一周工作 5 天（周六工作也行，要有加班费），加不加班不重要，但只要在公司的时间里，至少要有 30%以上时间能用来自学的。
下班了别特么什么外包都接，看起来把自己填充的特别扎实，每个月赚的也不少，实际上一则拉低了整体外包的价格，还导致自己什么都学不到。