有些公司把奖金/补贴这种基本工资以外的收入的比例调得很高，有什么猫腻么？

[capbone]

最近秋招拿了几个 offer，发现一些公司（这里都是指 IT 行业，终端相关的）提供的薪酬构成里，奖金 /补贴这种形式的薪资占了整个 package 的 40%甚至 50%，而基本月工资却并不是很高。比如 A、B 两家公司给的 package 都是 40 来万，A 公司正常一些，月薪小 30K 然后按 15 个月发，而 B 公司月薪只有 18K，但是年底奖金之类的却有 20 万。想请教一下懂行的，这两种薪资构成形式各有什么利弊呢？ B 公司这种是否存在什么猫腻？比如说报给候选人的奖金是按部门平均绩效算出的，到时候找各种理由把个人绩效打低下去，然后就不用按 20 万来发年终了？

[UnPace]

加班 2 倍工资可以不算奖金 /补贴。。只按照基本工资就 OK。

[woodface2233]

华为就是这么干的

[jlhde123]

如果补贴高，那么公司其实给你这个人付出的钱是少的，补贴都不进各种税，包括公积金，其实相对来说你会比同样 40w 的少，而且少挺多

[Mavious]

@mokeyjay 扯。按照银行流水平均数算的。前东家散伙了，一帮人拿着平均数走人。这个我很清楚。

[wtdd]

体制外内卷化，向体制内学习，少交税费多得实惠，同时方便控制员工

[shallyy]

大师水平很高

[Livin1991]

避税啊 。。全额工资 五险加税费交得自己不肉疼啊。。。

[sunnyadamm]

去 a 吧，奖金那东西看公司盈利、领导分配、个人绩效等等各方面，也就是说奖金发不发、发多少你说了不算，再者就是防止你跳槽，你跳槽走的时间就基本被卡住了，一般人大多都会选择拿完奖金再走。

[yhxx]

“奖金 /补贴相关的条目都在正式 offer 中有体现，所以不存在画饼这种情况哈”

确认一下合同上是不是写了“公司保留根据 xxx 等调整年终奖金的权利”

[linzhang]

有些公司会卡的很精明，绩效、奖金一般不会写到合同里面，就没有保障，说是 14 薪什么的，比如你是 12 月份的拿奖金，然后会拖到半年后再发奖金，这样你如果要离职什么的，又拖了半年。

[anthow]

@woodface2233 怎么干的了。

[Macbooker]

@mokeyjay 为什么传谣的始终无法禁绝
你们看过劳动法原文了吗就基本工资基本工资

法律的漏洞这么好钻那私企不全是基本工资了？

我不贴链接了 这部分法律有明确规定，按实际收入算