最后水一贴：我干嘛要水贴

前情提要

这半个多月来发了一些帖子：

发帖就是发牢骚

前段时间因为离职的想法非常热切，但实际上几乎不可能离得了职，所以比较郁闷，郁闷之余也在想问题，所以发了一些贴。

虽然发帖的原因是我满腹牢骚，但我不打算在 V 站发那种没营养的纯粹骂娘的贴。

真正的水贴是没人收藏的。

然后十一长假让我冷静了一下，所以长假过后我还是会重新潜水了。

我都发了些什么牢骚

首先是招人不顺。简历漂漂亮亮的，人来了一问发现不是那么回事，就算进来了也还有好多东西要教，不想要。最后我面试基本上放弃问技术问题了，就直接打开 Spring Boot 的文档，只要你能照着这个官方教程把里面的示例项目跑起来，我就要你。最后还真找到一个，节后入职；至于这样招人是不是给自己挖坑，我也拭目以待。

然后是现有的试用期离职。人不是我招的，阴差阳错放到我这来，我问你会 JavaScript 吧，说会，行那我先跟你介绍下 MongoDB，怎么启动怎么登录，接下来如何增删改查你自己去网上看文档学习，不懂再问我。结果三个月后，别说增删改查，循环都写不利索。最后请我吃了顿饭自己走了。

所以有同学在帖子里问 “面对一大群二三流企业要求 5 年开发经验的全栈应届毕业生，楼主有什么建议吗”，我没建议。这是这些企业的问题，这个行业的问题，使得个人不得不扭曲自己以适应这个行业。企业是用人需求方，如果企业不能正确的表达自己要什么样的人，那么就误导整个行业，最后自己也吃亏。所以我真的不怪培训机构，归根到底都是 IT 企业自身的问题。美国也有培训机构，我一同学在微软呆过几年，现在在美国买了房住着，他说那边的培训机构主要就是刷题，刷算法，而不是学框架。我也不纠结这个事情的真实性，毕竟培训机构也是五花八门；但教算法我觉得是对的，编程的思维方式建立起来了才算真的入门。

这个行业存在扭曲的地方，像华为那种按年龄开人的做法，实际上就是这种扭曲的产物；我帖子里提到的没有自学能力、缺乏编程经验的程序员，也是这种扭曲的产物。我说程序员要考虑自己完整的职业生涯，这些人没办法考虑的，过一天就算一天。

所以到底什么样的人看我帖子会觉得不爽，首先是那些对号入座觉得自己属于没有自学能力、缺乏编程经验的，肯定不爽：“老子工作好好的，吃饭好好的，突然一下子被你瞧不起被你可怜，你个 SB 你 TM 算老几？”

其次是对我贴文表现出来的态度不爽的：“这谁啊在这喷来喷去，一副指点江山的样子，你牛啊你阿里 T 几啊，你个 SB 你 TM 算老几？”

那你骂就骂吧，反正我发帖也是发牢骚，所以你爱收藏就收藏，爱喷就喷，啊。

FrankHB

2018-10-05 12:29:45 +08:00

“但教算法我觉得是对的，编程的思维方式建立起来了才算真的入门。”
这说明还没入门。事实是不管是学术界还是工业界，掌握多少具体算法都不是很基础的东西。而有价值探讨的算法本身也往往是中间产品而不是原材料。（真正基础的玩意儿恐怕因为难度和知识体系的原因根本没法教，得自己反刍。）实际会当基础教的，是比算法更基础一点的东西，比如算法分析（这是算法以外的数学），组成原理之类。
当然，侧重算法一点的基础还是有的，但大部分场合下仍然不会作为重点教。考虑投入产出，这其实是正常的——能称得上基础的算法问题多数已经是解决了或者解决无望的问题，教这些又没法代替非算法的其它基础，教得再多又能提升多少？想想为什么同样是基础，要向初学者入门推荐的是 SICP 和 CSAPP 之类而不是 TAOCP ——明明前者一点都不侧重算法（难度另说）。