接触过不少猎头，他们有的不专业，给我的企业人力给他们的 JD 里面很多都没过滤，其中有一些只有他们内部才能看到的对职位的隐性要求。
比如最常见的“要求 35 岁以下”最多，还有“限男性”，“ 5 年内不超过 2 家公司经历”等。
当然我也知道肯定有人说你要是牛逼年龄不是问题，这个我是承认的，比如我现在一同事她老公过去老雅虎研发的的，后来阿里华为什么的混了一圈，跳槽无数。
就因为是做架构师的技术很过硬，所以去新公司时候人力都是抢着要——哪怕知道他有很多工作不到半年往往就会跳槽的经历，但是依旧不嫌弃，而且每回她老公都不签背景调查协议，签了就不去
他老婆(也就是我同事)问过人力你们咋不嫌弃窝老公跳槽呢，人力说：大多数时候你老公这种跳槽多的我们不会考虑，但是技术好背景好的架构师是例外，跳槽多我们也能忍。。。。
所以我现在觉得这就和云南斗蛊似的，一开始 20+多时候大家都觉得有饭吃，活下来的都是那些能够一直碾压其他比自己弱的虫儿们的——但是虫儿当初其实也是不过吃下其他虫活下来的……（比加班，比技术）大家可以尽情的笑话那些比自己年龄大的，只会搬砖的，能力不行的菜鸡。但是自己年龄也一点点变大，自己用了 10 年巩固下来的技术随着更新换代，可能人家毕业 3-5 年的后生其实和你会的差不多，于是你就被淘汰了……
你安慰自己说还有经验，但是现实问题是码农这行业除非你有啥特别牛叉的背景或者技术，要不你的简历压根就过不了猎头和人力那一关，压根送不到技术面的面试官手里。
你说你可以主动投，但是你在 boss 直聘也好，拉钩也好，猎聘也好，一主动投人家就觉得你是个 loser，潜意识里对你印象不好——必经大家都在渲染说“自己投简历找工作的都是 loser ”的言论嘛
好不容易碰到个人力猎头都不卡的，也要 35+岁以上的，面了半天，最后面试官比你年龄小，虽然觉得你技术能力什么的都没问题，但是转念一想——卧槽这老哥来了，技术全面，还干过管理，看起来侃侃而谈，万一招进来我压不住他咋办？算了不要了吧（这个情况其实我自己就遇到过好多次，就是技术面全过了，没问住我，业务我也很擅长，绝对能干——但是人家面试官比我年龄小，人家就是不想要）
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