ppyybb
2018-10-14 00:33:29 +08:00
刚刚进入面试领域，面过 10 几个应届生。
我觉得有几点，第一如果是视频 /现场面试要写代，代码题不要太难，也可以不涉及过多算法知识。记不住的 api 可以写伪代码，限时 10 分钟，可以适当延长和提示。主要目的是考察这个人的编程能力，毕竟招人干活的，你也不喜欢同事代码都写不利索吧。
然后，问一些算法知识，这一块比较重要，首先考察这个人的思维能力 /反应速度 /学习能力，这是个人能力的核心考察点之一。难度的设置要合理，先问简单题目放松一下，让面试者进入状态，然后问 2 到三道中等难度的题目，如果表现好就加大难度，直到你问不出来或者对方明显吃力为止。
接下来，根据候选人简历来问，如果候选人是专业打 acm，或者刚转专业的，可能没有多少计算机基础知识，这个时候就需要着重考察对方的思维能力，coding 能力了，建议先问一道开放性的，有较大难度的问题。比如我个人问过如何实现一个 2048 的 AI （候选人是专业 acm 选手），大约讨论了 20 分钟左右。候选人给出了状态机+寻路算法的解答，我则又提供了一些关于评估函数和搜索的思路。
如果对 coding 能力要进一步考察，这时候还要考察一些有一定难度的算法题，讲思路并且实现出来。
最后就是考察计算机基础，语言 /数据库 /网络 /操作系统 /编译原理 /分布式 /开源项目 /大数据 /前端 /ml/数学，对方熟悉什么，你就问什么，挑一两个问即可。
由于你不是最终决定者，所以可以根据公司的要求来进行调整，全部问完时间一般太久了，最好限制在 45-60 分钟左右。对于比较水的候选人，尽量面到 30 分钟，以免显示不太尊重。最后问一下对方有什么想了解公司的（注意不要问你有什么问题想像我咨询的，尽量避免和个人联系起来，否则对方可能会问你一道算法题或者工资什么的，这样就比较尴尬了....）