试用期即将转正，被主管告知岗位调整，这两天交接一下手头工作，卷铺盖走人，如何维权？

[wanhuiming]

先还原工作经历：

楼主八月初样子入职某手机维修互联网公司，任职运营，此岗位有两个人，其中一人已转正，我待转正。

昨天主管下班后找我聊，说经总经办讨论，决定撤销我的岗位，也就是说从原来的两个运营变成一个运营，开源节流。而我刚好试用期（即将满三个月），把我剔除。

谈话还算满意，当时并没有发生口角。在我的再三询问下，问主管是不是因为我的工作能力问题，他明确表示不是。是觉得同个工种不需要两个员工。

请问我该如何维权？或者说如何争取我的合法权益？

信息补充：试用期员工签的还是试用期协议，并非试用期合同。

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顺便给自己找个好下家：

如果你公司正在找运营相关人才（偏新媒体领域），方便内推的话，恳请留个邮箱。

我的个人信息：

15 年 4 月份参加工作，第一份在互联网社交领域公司任职产品运营，微博粉丝 62 万，APP 近 30 万下载； 17 年在某互联网+宠物行业任职新媒体运营，线下门店 15 家左右； 第三段就是这家公司。

有近 3 年工作经验，原创能力可以，自己平时也有维护自己的公众号，知乎 5.8K 订阅者，B 站 2.6K 关注。

自己总结自己就是：爱写，人不闷，逗逼。

坐标深圳。

我的联系方式 VX：Nzc1ODY2MDIy （ BASE64 解密）

[cyaninetechnai]

看下协议。是否可以直接走人不交接工作。

[wanhuiming]

@cyaninetechnai 交接工作是上级主管口头说的，按理简单交接是必要的。

[qiuqiuer]

a4 纸打几张 某某到此一游，夹到复印纸里，每包打散加点，保证你阴魂久久不散