员工提出劳动仲裁的胜算大吗？

[HIAXG]

本人是应届毕业生，在某设计公司担任助理职位，于今年7 月 16 日入职，未签订劳动合同、公司未缴纳社保，面试时口头约定首月试用期 2500 元，之后如继续工作则是转正 3000 元每月，早 8：30 上班、有单休、中午午餐时间有一个小时休息。其中 7 月 16 日至 8 月 15 日，每晚不定时加班，即根据情况通知下班时间，大致是每晚 8-9 点下班，周日晚不加班。

第一个月工资，发放时企业单方面要求每月工资的 20%压在公司，离职或年底再结清，即当月只发放工资 2000 元（支付宝扫一扫付款）。

第二个月工资，9 月 15 日当天未发工资，拖延至 9 月 23 日发放，发放了 2500 元（微信转账）、同时发了 66.66 元微信红包（因当天是中秋节）。

第三个月工资，10 月 16 日微信转账 1500 元，并发消息称第二个月工资多发了 500 元，所以只发 1500 元，质问后对方称我的工资一直都是 2500 元，未承诺 3000 元月薪！（当初约定工资无证据可证明）

第二个月发了 2500 元工资时对方未做说明，故我认为月工资为 3000 元，压 500 元。

因此产生了纠纷，

即我的工资到底是 2500 元还是 3000 元。

公司很小，工作室性质，最高峰时也就四名长期工，两名临时工。

然后晚上我就不爽了，和他们争吵多没意思，在我来之后有两人辞职都跟老板他们大吵了一架，据说在我来之前有两名助理也在离职时与公司发生争吵。于是我上网查询相关法律规定，发现对我特别有利，所以来问一下走法律途径我这种情况胜算大么？？？

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然后按照我查到的法律法规算了一下：

7.16 至 10.17 合计 93自然日（下文未特别注明外均为自然日）。

虽规定有单休，但是可以调休，所以很多时候我都没休息，想留着调休用，因为下半年准备考驾照需要很多时间，其中休息七月 0 天，八月 2 天 ，九月 2 天，十月 2 天，累计 6 天，实际工作 87 天。

其中白天工资计算:国庆节只放假一天，故三倍工资 2 天，两倍工资 4 天，余下 81 天，如按照每日 8 小时算，相当于648 小时工作时间，法律规定每月计薪天数（即法定工作日）为 21.75 天，相当于 174 小时，三个月合计 522 小时，实际上班时间 648 小时减去法定工作日的 522 小时等于加班 126 小时，相关法律规定休息日加班按照正常工资的两倍计算，此处正常工资按照嘉兴市最低小时工资 16.5 元计算，另国庆节假期有 4 天是两倍工资计算，即 32 小时，所以（ 126 ＋ 32 ）×16.5×2=5214 元，国庆节还有两天为三倍工资计算，即16×16.5×3=792元，合计加班工资 6006 元。

此处晚上加班由于时间不固定，所以感觉胜算不大：7 月 16 至 8 月 15 日共计 31 天，其中休息 1 天，不加班 4 晚，其余 26 天均加班至晚 8 点半，即每晚加班 4 小时，其中 26 天减去法定工作约 22 天后为 4 天，根据规定，工作日加班以 1.5 倍工资计算，所以 22×4×16.5×1.5+4×4×16.5×2=2178+528=2706 元，所以第一个月晚上的加班工资为 2706 元。

嘉兴市月最低工资标准 1800×三个月＋法定休息日加班 6006 元＋七月中至八月中每晚加班工资 2706 元=5400+6006+2706=14112 元

所以按照法律和嘉兴市最低工资标准算，三个月合计工资 14112 元。

[其中，如按照企业现在所说的每月工资 2500 元算，每月相比于最低工资标准多出 700 元，即三个月合计 2100 元，所以累计共 16212 元。]

社保部分

按照相关规定，应届毕业生的社保基数以工作第一个月的全月工资性收入为准，即 4704 元，根据嘉兴市 2018 年社保缴纳的规定，除去工伤保险外企业缴纳 22%、个人缴纳 10.5%，由次得出每月企业应缴纳社保 1034 元、个人缴纳 493.92 元。三个月合计企业缴纳 3102 元，个人缴纳 1481.76 元。三个月合计工资减去社保后为 14112-1034=13078 元。

[按照企业约定月薪 2500 元计算：16212÷3=5404 元 其中企业为 5404×22%×3=3566.64 元，个人 5404×10.5×3=617.4×3=1702.26 元，故实际应发 16212-1702.26 元=14509.74 元]

 

另：法律规定用人单位雇佣员工工作超过一个月不满一年的，员工可要求支付两倍工资，此处两倍工资我不知道要不要把社保那部分算进去，如为缴纳社保后即 13708÷322=18277.33 元[14509.74/322=19346.32 元]

实际应发金额减去已发金额

13078-2000-2500=8578 元，外加企业补交社保 3102 元。

[14509.74-2000-2500=10009.74 元，外加补交社保 3566.64 元。]

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大致就是这么个情况，我现在还在公司上班，还没有摊牌，现阶段如果我要走司法程序，需要收集哪些证据，趁现在还有机会！！！

另外今天早上老板找我谈话，中途提到过社保，他们明确表示现在没给我交，并且提到了当初约定的工资为 2500，我已经全程录音了，可惜的是没提没签合同和 7 月 16 日入职的事，争取再谈一次把这些证据也收集到。

还请各位懂行的帮忙看看我现在这个情况怎么样能对我有利

[xiaohuamao]

其实不用算这么清楚，单单没有签合同这一条，公司就完了

跟你存在实际劳动关系却未签订劳动合同，直接走仲裁程序，双倍工资赔偿，并且较大数额会有罚款

你直接跟领导摊牌，跟他说你要去劳动监察大队，他不慌算我输

只要保留工作及工资转账证据，别听他吓唬威胁，你这种情况胜率 100%

[Bardon]

现在还有公司敢这么做......

[HIAXG]

@Bardon 这种情况在互联网公司应该基本没有了，但是在我们这里还是普遍存在的，说来可悲

[LanFomalhaut]

好了 一个月以上没签劳动合同 楼主赚大发了 仲裁走起~

[xiaoxinshiwo]

走仲裁 100%胜率，我们公司之前有个客服性质的员工，主动离职的，但是排班是按照大小周上的，离职前想把调休假（也就几天）折现或者休完再离职，副总没同意，后来就闹了，劳动仲裁，后来私了，周末的上班也按照两倍算了，大概赔了一万好几，如果正常协商也就三两千的事

[RainNiuBi]

现在还有每天干 12 小时只给 3000 的老板啊，这种老板千万不要留情，就算他跟你打感情牌也不要心软

[HIAXG]

@xiaohuamao 我也大致查了一下相关法律，网上也说员工胜率大于 80%，但是就怕法律漏洞能让企业直接反败为胜。之前有名员工离职时，大吵了一架，公克扣他工资还扬言威胁说知道他儿子的情况，那名员工也说要告公司，当时老板理直气壮的说你要告就去告，看到时候谁赢，就怕公司还有底牌什么的

[7654]

第一排的黑字已经立于不败之地了
劳动仲裁+社保局投诉，双管齐下

[coderluan]

总数差不多，但是不是这么算，简单点来说，就是你工资条（或转账记录）的工资*月份数，也就是 2500*4，这个主要是对方不和你签订劳动合同的惩罚性赔偿。至于押金和加班费这个，你举证太困难，只能随缘。社保这个一般也是补交，不是给你钱。

[HIAXG]

@LanFomalhaut 昨天晚上查了之后发现还能两倍工资，兴奋地差点失眠了，月入直接翻倍啊。
@RainNiuBi 这个情况在我们这里这个产业也是无奈，毕业后做设计助理的工资都不会太高，都是拿低工资跟着设计师学习，然后两三年跳槽，厉害的直接跳设计师、差点的就长点工资继续设计助理。

[HIAXG]

@coderluan 社保这部分我是按照补交算的，给我折现我还不愿意呢。加班费这个问题，我觉得就第一个月晚上加班那部分不好算，其余休息日加班还是可以的，现在公司仅有的另一名员工如果愿意也可以帮我证明的，其次公司是有指纹打卡机的，但是基本不可能说服公司调出记录来帮我。押金这个东西无所谓了，劳动仲裁如果能成功肯定比押金多，另外，第一个月发工资是支付宝转账，当时他自己主动备注了压 500 元 [doge]

[coderluan]

@HIAXG 如果他备注了，押金这个很可能拿到的，对方有是傻逼。但是加班费即使有记录，也还是够呛，因为没办法判断你和公司是否有加班约定，或者说工资溢价。这边很多程序员都加班没加班费，因为 IT 行有“加班费保护到工资里”的潜规则，法律并不会真的无视潜规则的。

[Moorj]

100%胜诉

教他做人吧

[xspippo]

没合同是 2 倍工资

[HIAXG]

@coderluan 潜规则这方面我就不太清楚了，刚毕业也没什么经验，到时候问问同行吧，目前双倍工资和补交社保应该是跑不掉了，谢谢您的帮助。

另外补充一下，这种情况是否能够申请法律援助、以及有没有必要请求律师帮助

[xiaohuamao]

@HIAXG 律师个毛线，你这种情况去申请仲裁，胜率 100%，要律师干什么，打算到法院起诉公司吗？

[mf2019d]

估计可以 拿 3-4 万。 对方要私了就狠狠开价。

[HIAXG]

@xiaohuamao 稳了
@mf2019d 三四万应该拿不到，我算来算去也就两万上下吧，再加个补交社保，我也不要开价太高，拿回应得的、稳一点就好

[coderluan]

@HIAXG 潜规则就是你找工作的时候一定问清对方加不加班，然后你给自己定的工资标准也是分加班和不加班。如果对方没隐瞒加班情况，也满足了你加班的工资标准。这种情况离职了再关管公司要加班费，就是破坏规则的行为了。

然后你的问题，先仲裁就行，基本稳赢，仲裁之后公司不执行，才需要到法院起诉，基本也是稳赢，不需要请律师。
还有就是，自己拿到赔偿之后，你还是可以去劳动局税务局进行举报，公司会被罚很多钱，虽然不给你，但是也是好事 /

[LegionGuo]

没签合同 你赢定了