听说前端很难招，我这有 40 个 LeetCode 刷过百的同学给各位推荐

大家好，又是我，这回是给大家送人来了

最近又看见大家讨论前端难招话题，我大喵励志为业界培养优秀靠谱的前端工程师

第四期马上结束，先说一下本期的教学成果：

本期，LeetCode 通过 100 题以上的同学有 40 人，这其中有 20 人通过 150 题以上，这其中又有 10 人通过 200 题以上，这其中又有 2 人通过 300 题以上。刷题不是我的功劳，刷题也不能代表所有，题目也都是学生自己选的，但刷题数量终归是一个判断依据，一定能够代表学生的态度。

前面三期，就业率均在 70%以上，除个别在非互联网城市就业的同学，就业薪资最低 7k，最高有入职即 2w 的同学，也有培训完即直接进入行业一二线公司（美团、小米、阿里外包、大搜车、人人贷、蘑菇街）的同学，平均薪资 8k 以上（不用怀疑这个的真实性，7k 的人数很少，多数都在 8k 及以上，说平均 8k 以上是很保守的估计）。

往期所有入职的同学，没有任何一个同学入职后因为技术原因被辞退，倒是有不少同学入职后被同事评价基础扎实；据我所知也没有因为其它原因被辞退的，我强调技术原因是因为我仅关心技术。

我的教学内容，除了包含前端开发技术栈（ HTML+CSS+JS+Node+框架）以外，还包括，但不限于数据结构与算法、计算机网络、计算机基础等；实际上，线程进制流死锁数据库事务 ORM 编译原理解析器语法树操作系统组成原理等等都在我的课程中有所提及。

当然，后半句提到的这些内容肯定只能讲的很浅了，毕竟我也是个半吊子。所以教学重点还是在前端、数据结构与算法和网络上。但是话说回来，很多科班生在大学也不会把这些课学到多深，相比于其它前端培训机构，能够有所提及已经算是有本质区别了，况且有些知识点也并不是简单的提及。

另外关于算法我还是要多解释几句，省得有人又抓着这个点喷我，我这里说的算法，跟 ACM，NOIP，IOI 等各种算法比赛所说的算法可能不是一个东西，我讲的算法和数据结构的内容，没有超出《数据结构与算法—— C 语言描述》这本书的范畴，也即是普通计算机本科生需要掌握的基本的数据结构和算法，不是用来参加比赛的各种高级算法和数据结构；实际上这一块我大概只讲了这本书一半的内容。我说这个是希望各位清晰的了解到学生大致的水平。

关于推荐

我知道有些公司心气高，不想招培训机构出来的的同学，甚至是看到培训两个字就排斥，这个我是完全理解的。

其实，不管这些同学你们要不要，给不给机会面试，甚至是否看得起，这些我想要主动推荐给各公司和团队的同学，他们最终一定都会找到工作，而且往往并不会比被我推荐出去得到的工资低。我之所以想把他们推荐给各公司和团队，一方面是希望他们能更早的参加工作为社会做贡献（毕竟因为没有工作经验，找工作的周期还是会相对久一些），另一方面是也是希望能解各公司和团队招人难的问题，还有就是希望我谢然的大喵前端和这里毕业的同学能获得大家的认可（我并不奢望能够通过我来改变大家对培训机构的认可度）。虽然我是否推荐对于就业率的影响几乎为零，但我把人推荐给出去并且就业了，怎么也是个双赢的事情，我总觉得还是比零赢要好的。

当然，如果有公司对我的学生的水平有疑问，我也是完全理解的，关于这一点，请继续往下看。

首先，我只会把在班上排名靠前的同学推荐给大家，具体来说，一开始肯定只会推荐刷题数量在 150 以上的同学（本期有同学自己就想到了 Virtual DOM 的性能浪费问题，也有同学自己实现了基础的 DOM Diff 算法，我想这样的同学每个有技术理想的团队应该都想抢着要）。

其次，很多公司觉得招人难的另一个原因是无法在短时间内全面的判断一个人，包括技术水平、沟通能力、性格、人品等，关于这一点，我带一期班是五个月，班上绝大多数学生的这几方面我都是比较了解的，我在推荐人的时候也会一并如实告知。

最后，如果你对我的教学质量有所怀疑，建议移步下面这个讨论我培训班的问题。里面可以了解到学生对我技术能力和教学水平的评价，还有我的教学强度：

https://www.zhihu.com/question/266467945

在这个问题的回答和一些评论中，有些同学持续吐槽我教的太难太深太多太注重原理。我承认，这对于跟不上的同学是件坏事；但是，这对于有意向接收我的学生的公司来说，肯定是件好事：毕竟如果能跟上我的课，即证明这个同学的智商或者努力程度至少有一个在平均数之上。

而我给你们推荐的人，也肯定是这些能够跟上我课的同学，绝不会是在问题及评论里那些声称自己没学会的同学。有人可能会说，你这样是不是太不公平了，只推荐学的好的同学，不推荐学的差的同学。

我觉得不是。

首先，必须承认，在一个班级里，学习成绩必然会呈正态分布，因为每个个体本身就是不同的，我从小到大以及我在学校工作时，还没看到哪个老师能够解决这个问题，所以我从不避讳。

其次，我的培训班也从没有承诺过要为学员推荐工作（基本没意义），更没有承诺过会包就业（不现实）。所以推荐或不推荐，只看是否合适。这也意味着我不会为一个 6000 块的 offer 推荐班上的最优秀的同学，反之亦然。不过我确实能够保证你能用同样的价格招到水平更高的人，或是用更低的价格招到同等水平的人，因为学生刚开始找工作要求都不会太高。

第三，如果推荐能力无法胜任目标职位的同学去面试，实际上是在浪费双方的时间，尤其是招聘方，实际上就是在透支招聘方对我的信任。所以我推荐的人肯定是我认为有把握通过面试的，在前面几期的推荐中，也验证了我的判断力，推荐出去的同学基本上都入职了。

最后有一个很重要的点必须说明，我只负责给你推荐合适的同学，至于如果过了面试，学生去不去，就是学生自己的事了，我是无法控制的，而且我一定会站在学生的角度帮他分析和建议。

如果有需要，请加我的 QQ 或者微信沟通：285696737，也可以直接私信我，请注明是想招前端。

以上。