公司对劳动仲裁结果不服,已提出上诉。准备第一次走进人民法院打官司了

2018-10-29 12:21:09 +08:00
 AngryPanda
14119 次点击
所在节点    职场话题
105 条回复
carlclone
2018-10-30 09:22:16 +08:00
关注 顺便学习法律知识
guog
2018-10-30 09:27:08 +08:00
关注,楼主 add oil
Eninsslei
2018-10-30 09:33:00 +08:00
我们上家公司也是这样,分公司直接关门了,然后我们被迫离职,最近要补缴社保的时候才发现那公司连社保都给我们没停,而且还断缴了几个月,现在我们就是打算走社保申诉的流程了,
AngryPanda
2018-10-30 09:47:33 +08:00
@jisibencom 恰巧我耗得起。


@Mmmmc
@carlclone
@guog

感谢关注
remarrexxar
2018-10-30 09:48:07 +08:00
@soho176
《企业破产法》
( 2007 年 6 月 1 日起施行)第一百一十三条的规定:
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当 划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和 高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产费用
(一)破产案件的诉讼费用;
(二)管理、变价和分配债务人财产的费用;
(三)管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。
共益债务:
(一)因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务;
(二)债务人财产受无因管理所产生的债务;
(三)因债务人不当得利所产生的债务;
(四)为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务;
(五)管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;
(六)债务人财产致人损害所产生的债务。
进一步加大保护普通职工的利益,控制企业高级管理人员的薪资支付;《民事诉讼法》和《企业破产法》两者相比,《企业破产法》由于颁布时间晚,更适应中国经济情况的发展,其表述更为更为完善,更为具体。
据《破产法》 40 条: 债权人在破产申请受理前对债务人负有债务的,可以向管理人主张抵销。但是,有下列情形之一的,不得抵销:
(一)债务人的债务人在破产申请受理后取得他人对债务人的债权的
(二)债权人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实,对债务人负担债务的,但是,债权人因为法律规定或者有破产申请一年 前所发生的原因而负担债务的除外;
(三)债务人的债务人已知债务人有不能清偿到期债务或者破产申请的事实,对债务人取得债权的;但是,债务人的债务人因为法律规定 或者有破产申请一 年前所发生的原因 而取得债权的除外。
据《破产法》 109 条:对破产人的特定财产享有担保权的权利人,对该特定财产享有优先受偿的权利。
破产清偿顺序总结:
1.债权人和债务人互负债务,抵消债务人财产,40 条规定的除外;
2.担保债权;
3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
( 1 )破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
( 2 )破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
( 3 )普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产费用和共益债务的偿付遵循以下原则:
1、破产费用和共益债务由债务人财产随时清偿。
2、债务人财产不足以清偿所有破产费用和共益债务的,先行清偿破产费用。
3、债务人财产不足以清偿所有破产费用或者共益债务的,按照比例清偿。
总结:破产费用和共益债务的二者的清偿顺序,外部按先后,内部按比例。


上家公司要黄之前咨询过律师朋友,一般来说公司破产员工工资还是能保障的,但是外部债务就很难说了。FX 这个基本上得算是外部债务了。
JmmBite
2018-10-30 09:51:51 +08:00
关键还是要有耐心。
hanangellove
2018-10-30 09:58:29 +08:00
看完 没看到公司名称啊!!!
unmois
2018-10-30 10:16:57 +08:00
我的案子一审终审都是胜诉,走强制执行,公司旗下没有任何资产。。没得执行
KuroNekoFan
2018-10-30 10:18:49 +08:00
误工费+1
pandaMao
2018-10-30 10:26:29 +08:00
我特么也是相同的情况, 公司不服判决仲,上诉了。 明天就要开庭了 。
ZiLong
2018-10-30 10:39:45 +08:00
关注,楼主加油
iden
2018-10-30 10:51:22 +08:00
反诉时记得算上误工费和精神损失费
cpstong
2018-10-30 10:51:46 +08:00
@AngryPanda 你现在应该是劳动仲裁结束了,等待期间公司上诉了,你要确定公司上诉直接打你劳动仲裁负责的法官电话,基本上只要那边上诉你就会知道。
接下来如果对方上诉你可以准备以下几点
1:跟自己律师谈(如果是你劳动仲裁时候请了,那么应该当时就谈好了)一审二审的费用,记住可以讨价还价,比如说劳动仲裁判决赔付 10W 元,理论上律师是按照这个 10W 元计算的,但是在一审二审期间极有可能调解,调解一般按照判决的的 6 ~ 7 折来支付,所以会出现律师按照 10W 元的收费提点来,但实际上你只拿到 5W 元这样的情况。

2:让律师申请保全,在一审开庭之前就可以申请,需要你提供公司银行账号,或属于公司旗下的一些财产,需要注意的是最好提供给你发工资的银行账号,因为如果你提交的不对你本人是要负法律责任的(公司名下资产可以查询的)。

3:再说一遍法院大部分法官对于劳动仲裁都偏向于调解,如果该企业是当地知名企业,那基本上不说他会如何偏向,很多时候也会考虑其中的利害关系,建议楼主如调解金额能接受可考虑调解。

4:建议你不要跟其他员工一起,这个人多了有些时候会比较麻烦,尤其是调解的时候。

5:社保可以补缴的,至于滞纳金跟误工费得你这边有非常有力的证据,不然大部分都不支持的。

我是去年打得劳动仲裁,走到 2 审了然后调解。
wenning
2018-10-30 11:32:04 +08:00
支持楼主。 我也遇到过同样的公司,以没钱为借口拖延发工资, 然后听说我要申请劳动仲裁了 , 就马上给我发了。
leexy
2018-10-30 12:00:25 +08:00
插眼
ihjk
2018-10-30 12:11:10 +08:00
关注下,希望楼主成功
barbery
2018-10-30 12:25:49 +08:00
@cpstong 整个下来费用高吗?
cpstong
2018-10-30 12:56:12 +08:00
@barbery 律师费根据你仲裁金额计算,有两种一种是固定百分比,需要提前付款,另外一种打赢了付款,金额会高很多。
demoxu
2018-10-30 13:20:19 +08:00
@AngryPanda 上海还好,只要公司帮你交过社保,就会帮你交欠薪保证金;别问我怎么知道的。就算公司没钱了,欠薪保证金也会赔付基本工资。只要你的工作不超过上海平均的 3 倍。
其次,不要纠结公司上诉的事情,收到的就去应诉,你是优势方。
如果公司没结果,也没收到传票,仲裁生效一个月后,到公司注册所在地申请强制执行,如果没有资产可以执行,申请领取欠薪保证金。
uptime
2018-10-30 14:20:37 +08:00
@AngryPanda 既然这样,你就应该把今年的上半年奖金加上,合同有这样写,也一样会受支持,我这么说就是让你最大限度保护自己权益,多半年奖金是半年。劳动仲裁不予支持 2018 全年奖金就改成半年。

@barbery 自诉就可以,很简单,无论劳动仲裁还是民事诉讼。网上都有模板,按着填写信息,再说好你的故事,有什么证据都附上,一式两份准备好,去你当地机构立个案然后等通知就可以了。一天时间就完成,当然你工资高另说,且上家正常赚钱没倒闭的。像 LZ 这样,上家都不稳要倒闭的样子,自诉比较好。

这是一个专为移动设备优化的页面(即为了让你能够在 Google 搜索结果里秒开这个页面),如果你希望参与 V2EX 社区的讨论,你可以继续到 V2EX 上打开本讨论主题的完整版本。

https://www.v2ex.com/t/502129

V2EX 是创意工作者们的社区,是一个分享自己正在做的有趣事物、交流想法,可以遇见新朋友甚至新机会的地方。

V2EX is a community of developers, designers and creative people.

© 2021 V2EX