准备突然宣布升级到 996 工作制，之前该做些什么？

[Tambor]

最近到了公司成长的关键节点，我觉得有必要把团队的主要人员升级到 996 了，就近的公寓已经谈妥了，不知道大伙能不能接受。该做点什么捏。

[Hisoka2018]

涨工资呀

[HuHui]

做好招人的准备

[bestican]

按照工作强度提升幅度，调整薪酬福利政策。如加量不加价，做好人员离职准备。

[Bardon]

人事上做足准备，福利饼要画好。
离职倒也未必，如今经济也不景气。

[freefcw]

关键是为什么 996，怎么 996，996 带来的好处是什么，只有这两点清楚了，才能很好的直行

[kx5d62Jn1J9MjoXP]

什么公司？不是 BAT 或者独角兽之类的公司，谁愿意待你公司给你 996 ？

[chenyu0532]

涨工资。。大家都是打工的，不是去吃饼的。。

[AmorZhang]

染个黄头发庆祝一下

[xiaotianhu]

996 只解决老板的问题 不解决公司的问题 也不能让公司发展更快。
偶尔搞一下 定好时间 比如一两周 我觉得能接受。
变成常态了 工作就那样吧 准备换地方好了。

[qq9808]

加量不加价？ OK, 准备收一下我的辞职邮件吧！

[chenyu8674]

钱给到位，心不委屈，这俩到位就行

[jiangyx3915]

少说全体提升 20%

[jameslan]

@jiangyx3915 20% 是从 40 小时到 72 小时的加班费吗？

加班费要双倍才合法

时间增加了 80%，所以加班费是工资的 160%才合法

[xiaohuamao]

想出 996 这种制度的，真他妈不是人，但凡还有点人性，就给加班费或者调休

[libook]

按劳动法给加班费，一分都不要少。

[darkcode]

该打消这个念头

[MichealXie]

mmp，公司就是突然 996 了，年底估计会走不少人，不给加班费不调休，真他么不是人

[nankai211]

996 真是反人类

[dingxi]

突然切换 996，而且还不是暂时的，有实力的人，可能会换公司。留下来的不知道能不能支持公司：）