今天看到一条微博是这样说的「创业者一直都是被员工割韭菜」……

今天看到一条微博说：

“创业者一直都是被员工割韭菜。今天有个 CEO 说有人开了四万月薪，对方说你放心开这么多钱我是有把握的。 CEO 想万一是个奇才咋办？不能错过。。。用了半年被开了，顺利割走二十万。。。”

有人说：

“四万只是正常工资，奇才得 400 万”

“这种招摇卖骗的基本都是大龄程序员，没在海内外大平台参与过复杂组件开发，被优秀的年轻人，社会压力逼急了才走上这条路的，他们往往善于通过各种手段、圈子包装自己来稳住土老板的傻心[并不简单]”

还有人说：

“对应聘者的能力无法判断。这样的 CEO 大概率也在割投资人的钱。”

“以前我找工作的时候，一个人和我说，你能干 60 分，一定要往 90 分说，老板才愿意试着要你。如果你能做 70 分，你说 60 分，老板觉得你中规中矩，连给你干 60 分的机会都不给。”

有位做开发的朋友说，现实中，如果遇到了一位不懂技术的老板，确实会发生类似的情况，觉得自己被员工给「割」了，虽然某种程度上，作为成功了的老板，有自己的思维模式和习惯，但他又不懂程序员的习惯，所以在中间沟通过程中会需要更多的去磨合，如果磨合不好就会出现这样的情况。

也有很多人同意上面留言的观点，认为老板对求职者没有一个判断能力。

所以你是怎么看这种老板和员工之间的相爱相杀的呢？

sammo

2018-11-02 19:34:55 +08:00

IT 行业的 “笨老板” 是最多百分比的，业务根本不赚钱、没市场、没固定客源、没收入、没正向现金流（想赚谁的钱都不晓得，还把商业模式挂嘴边）

笨老板还想潜移默化把雇员带笨，让他们认为：不优秀人才滚蛋、优秀人才也最终要滚蛋，总之这个行业就是优秀不优秀的人都会滚蛋云云。这都是笨老板的错

笨老板是 IT 行业的万恶之源。