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pnongrata 是否同意这个人的加薪应该不是看工作年限吧，几乎每个企业都会有普调，但可能也就是 5% 而已。如果额外加薪，那还是要看值不值吧。。。而且，薪资口头上是保密的，就算我给团队中一人涨了薪资，其他人知道了，那他们也可以来提啊，评价标准都是一样的。。
而且我觉得，跳槽不应该以“啊~我在这个公司干了 3 年了，换家公司吧”，这种思维决定吧。。。
就比如，一家公司虽然有很多不完善的地方，但每年营业额都环比增长 50%，你又默默奉献，隐约感觉得到了领导的认可，但，诶呀，我今年第三年了呀，该跳槽了。
在你提离职的时候，领导们刚商讨完要决定给你提岗调薪。可能你觉得无所谓，因为你跳出去也涨了工资，但新环境下的一切你都要重新熟悉，而你接触到的工作内容仍旧是曾经那个岗位等级的事情，参与不到公司甚至业务上的决策讨论，每天等着分任务，钻技术，码代码。 不要想在你提离职时你的领导会跟你说，别走兄嘚，决定给你升职了，任何岗位决策都会有备选项的，而且，你一旦提出一次离职，那你就变成了一个不稳定因素。
曾经我的思维也是这样，跳槽涨工资多快啊，但岗位工资永远都有到顶的时候，到顶之后呢，如果你不是带着管理职出来的，又有多少公司愿意在管理岗上招一个小白去培养呢。。。能做到提岗培养的基本都是你的现公司。
跳槽是一个要很谨慎对待的事情，跳槽不会很容易的为你带来好处，在一个员工做出跳槽的决定的时候，公司亏，这个人也亏。要多角度讨论跳槽这个事情的啊。。。不要唯工资论。。。