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Deville 我挺认同你的观点的，尤其是“但岗位工资永远都有到顶的时候，到顶之后呢，如果你不是带着管理职出来的，又有多少公司愿意在管理岗上招一个小白去培养呢。。。能做到提岗培养的基本都是你的现公司。”
不过个人感觉，程序员或者互联网这个行业，能做到管理层的或是有兴趣做到管理层的并不会太多……大部分人的职业上升通道累积在于专业技能而非管理技能。
两三年下来，基本对公司流程、模式、（个人和公司的）上升空间等等都有了比较清楚的摸底了，如果不想当管理就想老老实实做事的，我觉得跳槽的好处大过继续待着。
当然公司给员工调薪不光看年限，就像你说的，员工换工作当然也不能光看薪资。
只是之前 @和回复你的内容，其实只是单纯想说：如果不考虑职业（非技能）上升路径（员工->管理），仅谈薪资的话，肯定“跳槽工资”>“内部调岗”。
其实我感觉你的发言和考虑问题的角度很有全局观，很偏管理层……
但对大部分人来说，这部分的经验和技能不是靠累积就能起来的，比写一万小时代码难多了。不懂人性的人、没有野心的人、尤其是不怎么想跟人打交道的人或倾向于不跟人打交道的人，都不太想往那上面走。虽然这并不是件好事……