无意间知道了同事的薪资

[ottoducker]

昨天无意间知道了几个同事的薪资水平，现在依然难眠，不吐土块。 首先是天天在我们面前装失败，装穷，装人生绝望的部门领导，工资竟然是我两倍还不止。 其次是不知怎么混进我们团队的几位“老人”。工作经验“丰富”，十载有余，技术还不如刚招进来的本科毕业生，工资也在我之上。 哎。

就当 v2 是我的树洞，希望每次想起这件小事的时候能回来这里看看，不忘初心,。 F.

[maro]

楼主你是没看到三四十的人失业的 现在很多企业都不招聘 30 或者 35 岁以上的 终究一天你也会变老人的 被资本抛弃

[ottoducker]

@webjin1 领导对我还是不错的，他做私事我也可以睁只眼闭一只眼。可是精力一旦偏离，团队就会走上歪路，目前这个问题已经显现，我看他待我不薄我才觉得有责任说一说，否则我一定拍拍屁股走人。团队代码质量逐步走低乃至失控，会影响公司业务，可以说我杞人忧天，呵呵。歪路的原因除了领导精力不再，还有个大问题是让技术不行的老人来领导项目。希望他能自己看到出问题的地方吧。我无从下口。

[littleghosty]

不挣钱还当毛的领导啊？

[zhxiaom5]

@nicevar 赞同，有很多东西不是只看技术的，技术只是一方面。在懂技术的基础上，所了解学习的沟通交际能力，项目管理能力，业务发展判断能力之类的才是更重要的。

[petelin]

说不定这些老人, 在其他方面, 撕逼, 推项目, 有关系(和其他组很熟了)上面有特长, 或者特别忠诚, 养老那种.
所以不加薪就跑路啦.不用不平衡. 是金子总会发光, 这个地方不发光, 别的地方也能发光. 找个给你工资很高的单位去就好了.让别人羡慕你.

[ottoducker]

@petelin 是我没有描述好，老人的定义没给对。他们进公司才一年，一个像样的项目都没做成。还有一位老人在别的五混了半年过不下去了，来了我们组。

[petelin]

@ottoducker 那可能是他们进来的时候面试装的好，又有很多年经验，工资拿的高。这种只能靠自己面试表现好点了

[ottoducker]

@petelin 说对了。我一度因此有心结。现在想开了。