想吐槽下，现在招个好点的测试真难！

[MuscleOf2016]

明年部门产品有整体重构的准备，团队新增了几个空位置，有一个自动化测试的位置，现有的测试都是功能测试，让他们去招高级的估计不放心，任务就到我这儿了。 基本要求大概就是： 1、三年以上 2、熟悉自动化工具 3、有一定编程能力 4、最好是杂七杂八 服务器，网络，源生什么的都了解一点 [当然不是说要会开发，就是你一搞 it 的起码都知道些名词] 薪资嘛 给的 15-25*14

第一次招聘心态有点奔溃，最近面下来的人，基本简历大部分吹牛， 1、会查个数据就说熟悉 mysql，sql server 2、跟着运维部署了自动化工具的就说熟悉工具部署 3、会服务器看个日志，就说熟悉 linux window 服务器，问他 10 个 linux 命令都说不出来，好意思期望工资 2w 的 4、当然熟悉各种编程语言就不说了，给电脑写个数组排序都写不出来 5、有的简历写的实在不想吐槽了，就差写自己会骑自行车了。

大部分上面的人，都是工作 5 年+的，期望工资基本是 2w 左右的，有的现在还拿着这样的工资，可能管理水平牛逼？我是我只想招一个测试开发！！

下面广告： 1、熟悉自动化测试，有两年以上原生或混合 app 测试经验 2、有 coding 能力 3、带过人 4、喜欢新技术，喜欢折腾，喜欢自己动手尝试新技术

薪资就上面的，邮箱：MjAxOHhpYW95YW5nQGdtYWlsLmNvbQo= 不是互联网企业，是传统行业，公司信息 不太好发，可以先邮箱联系 [这个不要吐槽了，吐槽我也接受没办法] 。

[x7395759]

慢慢招，基础薪资调高，简历筛选严格一点，提前线上编码，就不会这么浪费时间了。

[testcgd]

给个思路就是多找几个开发，然后平均出人力来搞单元测试和接口测试，把基础的测试接入到 CI 中去，让功能同学去搭自动化测试平台做 UI 测试。。。专门去找个自动化的同学其实收益不大，很多时候维护测试平台的稳定性方面的需要的精力还是很大的，你只留一个测试开发的人力比较难产生很好的收益

[williamx]

你这个还真不好招的。要不考虑外包吧，我给你接了

[nicevar]

高级白盒测试确实很缺，以前合作的一个上海姐姐很强，公司都很重视她，这种人太难招了，各种抓包看日志分析，很多时候能直接定位到 bug，给开发人员减轻很多工作量

[zjb861107]

一个不成熟的建议哈，社招不要考基础，聊的是想法和项目经历

[MuscleOf2016]

@zjb861107 说实话招的人还是要在一线干活的，问的东西都是围绕简历写的熟悉。实在无力吐槽。

[dongmusic]

楼主是否在搞笑，难道写一个最简单的排序算法都写不出来吗？像冒泡，选择排序应该随便来一个人都写出来了吧。

[FrankBai]

我哥们今天跟测试干起来了，因为测试吹毛求疵一言不合就发邮件给领导

[MuscleOf2016]

@dongmusic 说了你不信，好几个熟悉 python，java 的，让他写排序就说没写过。

[MuscleOf2016]

@FrankBai 那是情商问题

[MuscleOf2016]

@dongmusic 对大部分开发可能简单，但是就目前面试结果大部分测试不会

[wuhanchu]

钱给够了。 什么人招不到

[Thresh]

我觉得最大的问题还是钱吧... 1、熟悉自动化测试，有两年以上原生或混合 app 测试经验 2、有 coding 能力 3、带过人 4、喜欢新技术，喜欢折腾，喜欢自己动手尝试新技术 。
一般情况下，带过人，会写代码。如果不是小公司的话，是超过这个待遇的 15-25*14。。。。。

[warcraft1236]

@Thresh 我真的在小公司，我符合上述条件，我没有超过这个待遇..........gg

[MuscleOf2016]

@Thresh 意思是 2w+ 还招不到一个这样的人？？ 我是觉得做 it 行业的，估计没几个有我们工作时间短了，每天大概六小时左右。基本不加班。

[LMD]

> 看到帖子，正好跟我从事的工作紧密相关，就跳出来回复下：）

@MuscleOf2016 楼主反馈的这个问题其实是当下 IT 企业在招聘测试技术人员中普遍遇到的、非常典型的问题。

一般同学可能并不了解测试行业的发展，这里简单同步下：

随着 IT 底层技术架构的升级，微服务、DevOps、持续集成、持续交付的流行，现在软件项目交付节奏越来越快；另一方面，随着互联网+的普及，企业业务本身也在快速发展，业务复杂度呈指数级提升。过去被整个 IT 行业所诟病的陈旧测试体系，测试人员落后的技术能力，冗长的测试流程都在被迫进行快速迭代升级。

相应的测试从业技术人员也必须应对职业生涯新挑战和更高要求。传统的功能测试即“点点点”工程师注定被淘汰（绝大部分企业不再招募或大幅裁掉），提升的大方向就是“人往高处走”，测试人员也必须具备开发能力，必须掌握自动化测试技能，懂 CI/CD ／ DevOps，并深度理解业务。一句话，**测试开发工程师是测试人员的未来必经之路**。

但现在整个业界靠谱的测试开发工程师／测试架构师人才紧缺，供不应求。不光楼主，各大名企测试技术负责人都在头疼，这是个普遍现象。现在很多一线互联网企业甚至不得不抽掉部分开发工程师转做测试和质量保障工作。

关于测试行业的人才招聘问题，目前国内知名的测试开发技术社区 TesterHome 会更聚焦一些。最近 TesterHome 和旗下的霍格沃兹测试学院也联合发起了「中高级测试开发名企定向培养计划」（详情见 https://testerhome.com/topics/16764 ），目的就是为了培养合格的测试开发工程师，内推给一线企业。

霍格沃兹测试学院是一家新成立的中高级测试开发工程师培养机构，业界口碑很不错，培养出来的优秀学员都具备楼主要求的能力，也有对应的内推服务，正好可以给楼主推荐人才。：）

[yestodayHadRain]

@LMD 思寒大佬也在 v 站吗?

[mdyh]

降低技能点的要求，提高素质和潜力要求。


比如管理经验就可以去掉。带一个二个人不算经验，很快都能上手。

[MuscleOf2016]

@mdyh 这个都不能算是要求了，工作三年以上的，肯定都带过人了。。。

[LMD]

@yestodayHadRain 哈，思寒应该也是 V 站资深用户:)