年前公司裁员过半，血坑

[yifeng1212]

今早突然被通知公司裁员，IT 部一半人得砍掉，其中包括我。而且被告知赔偿基本拿不到！

说是要分两批，到 12 月 25 号要把人清掉。心里是蒙蔽的，说裁员就裁员，心里准备都没有。

跟被裁的同事一起拉了个群，才知道事情缘由。公司打算两年内上市，打算削减成本，把 IT 部支出砍掉。上头认为系统做完了，不需要这么多人维护。每个业务基本上都只留一两个人。

司🐎恶心。特别是今年 4，5 月份入职的那批人，来了还没多久，简历不好看。加上是年前这段时间，大家都等着拿年终奖，没坑位，出去找工作怎么找？？！

再着，裁员 N+1 补偿也想不给，我也真是被恶心到了。补偿这块打算跟同事一起跟公司硬刚。。。

但是找工作是真的头疼，面试的时候都不知道怎么说 QAQ

[Flobit]

劳动仲裁，既然公司不仁，那就别怪我们不义了

[cqu1980]

如果有仲裁和劳动纠纷，会影响公司上市的，可以据此和老板谈判~应该不会不考虑的。

[nikolajiang]

上什么市,新三板么!再骗一波钱?

[Antihank]

请说一下公司的名字和地点。

[Raymon111111]

系统不用维护?

emmmm

你可以让他变得需要维护

[zhangyichent]

我听说这种仲裁一般都能赢

[leon2013]

赔偿必须的，不给的话，先去劳动仲裁，再不行，就法院诉讼先。

[orangeade]

匿名爆料，造成丑闻让它上不了市

[cc85060]

这要上市还敢不给赔偿，你找个新闻爆出来。有点丑闻的话公司得不偿失

[sogood]

lz 记得正常上下班，即使是去仲裁，也记得请假，或者周末再去。
不要给公司留把柄。

[qingfengxm]

集体诉讼一下，公司就有黑历史了

[arthas2234]

去仲裁啊，闹大啊，公司越是要上市越是要小心的。这个节骨眼还敢作妖，简直是自寻死路

[nfroot]

你这不叫裁员，叫无理由开除，新劳动法出来后这种方式就是花样作死。要是你们不想拿赔偿那就正中下怀，能拿赔偿就别总抱怨了，那是你该得的，拿了上路好好找工作。公司不给就上劳动局，人家见多了正等你去咨询的，包手到钱来。

[miao331]

坐等后续，搞他们，草了

[leoojiang]

去仲裁啊，这种不是一打一个赢么

[deadEgg]

仲裁吧，没问题的。搞死自私自利的老板

[tourist2018]

这种一告一个准 把打卡记录之类的保存好

[WhyAreYouSoUgly]

1. 表明态度，要求 N + 1，否则提起劳动仲裁；
2. 若公司继续耍无赖不愿支付赔偿金，可提起诉讼，根据劳动法条文，可要求 2N + 1 的补偿；
3. 若公司采取流氓、威胁、恐吓等手段，那就表明你鱼死网破之决心。断人衣食，犹如杀人父母，以后做出不理智的事情也是他们逼的。

说白了，这群孙子也是欺软怕硬的，一个一个捏，捏到一个软柿子就省一笔钱。

[ihjk]

同样年底前裁一半，标准已出，N+2，还不知道是不是被裁掉的一部分，大环境不好，很多公司都在裁员。出去不好找啊。

[humansjl]

楼主先赶快找工作接上吧，不要担心简历不好看，裁员是公司原因不是个人原因，好的下家不会因为公司裁员而质疑你的能力或者薪资压价，你解释清楚就行了。如果下家抓着这一点，你反而可以给这家公司打负分。
至于赔偿部分，HR 惯用手段是逐个击破，所以千万千万千万你们要口径一致。