看到 V2 上的技术人员们为要股权还是要工资算不清楚账，那我就来说说：到底技术入伙应不应该要工资

这几天几个帖子都在讨论这个问题，尤其是有位老兄 Moorj 还在这个帖子里详细的列举了他的算法：《看到两篇技术创业不应该拿工资的》

那我就来说说：到底技术入伙应不应该要工资

1、大家首先要明白，什么叫技术入伙？ —— 技术入伙有 2 种情况：

a、你有某种特有技术且已经有了产品，例如当年张小龙有做邮件客户端的技术且已经有了产品 Foxmail，这个时候如果有人找他合伙创业，他可以以产品转化的方式进行技术入伙，例如占 20%的股份 —— 大家要明白，这个股份是别人评估了他的技术及产品后，对已经确定的部分给出的估值转化的。之后，作为技术负责人，他可以继续发挥他的技术价值继续创造新的产品，但是，如果这个时候他是另外领取工资的，那么后续产生的任何成果，理论上都是公司的，不能再估价增加其股份。

b、还有一种情况，是你并没有已经成熟的产品，只是合伙人对你的技术认可，那么，这个时候如果你要技术入股，实际上是拿自己未来能产生的产品做对赌：在这种情况下，你已经把你未来在这件事上的付出“预支”，合伙人也“预支”了对应的股份给你，你之后在这个项目上的投入就不应该再索取工资了。

总结一下就是：如果你有成熟成果（包括专利权等）来进行技术入伙，后续可以索取工资；否则不应该索取。

2、是不是有更好的选择？

很多人技术入伙前，并没有充足的资金，也没有产品，这个时候我建议和合伙人先谈技术入伙让对方给一个估值，并争取最大化。
假定你的技术非常好、对这个项目不可或缺，合伙人给了你一个对应的估值，如 20%，这时，你可以以公司总资本进行计算这 20%如果是现金的话是多少，例如是 100 万，这时你可以和合伙人沟通，只要 10%的股份，然后每个月领取 2 万元的工资。我相信大多数合伙人都是可以接受的。

3、V2 上的技术人员们到底应不应该去关注技术入伙的机会？

我记得之前我过一个帖子，就是说创业或加入创业团队，需要有技术之外的特殊素质，有兴趣的可以去翻翻看。
对于这个话题，我的建议是：

a、如果你期望对自己有巨大的改变，同时要么你已经有了生活资本、要么不在乎失败对你的影响，那么，你应该关注这样的机会。但是，关注之前我还是劝你先看看我之前提到的帖子，做好充足的准备，对项目的未来能有自己的判断。

b、如果你并不在乎是否能产生巨变，但也有了一定的生活资本，可以按照我上述提到的优化方案去关注这样的机会。

c、其他的，就踏踏实实领工资吧，先奠定好生活基础再说。

希望帮到大家。

LifStge

2018-11-28 20:57:16 +08:00

说白了技术拿股权又领工资最终就是该技术人在该项目上的不可替代性同时涵盖了时间节点,该人的能力,人品信誉 ,付出等等等等各种因素, 还有最重要的一点是该技术人当下在该项目上的可参与性 !
要知道创业初期的股份就是彩票
我相信对于稳赚不赔,盈利很可观, 技术人可替代性非常高等投资人不会选择给其股份或者说给很多股份
或者能快速找到可替代技术人支出更少的肯定会优先选择

不拿工资的单纯利益方面的就是大家都是赌徒或者就是都各自不在乎浪费时间等所有的等太多情况了在当下没有利益的情况下往往在其他地方拥有价值比如技术积累,自己喜欢,后续合作等等等等太多了
再比如其他情况往往就掺杂着人情在里面了这种真说不清了

最后当然也不排除特别会忽悠忽悠到了支出更少产出更高的技术人大家都美滋滋 =_=