还是工资的破事,同事女程序媛在公司工作两年了,季度评分打的 b+,同事怀孕后,找各种理由不给涨。

[yasumoto]

rt,研发组都是挺团结的,我们 Leader 跟上面商量好多次了,还是不给涨,给了一些特权

1.上班可以晚来一会儿
2.产假 90 天可以正常休
3.下班可以早走
4.工作量减少

但是工资一分不动 大家都忿忿不平 但是上面不开口 一点办法没有 同事现在也不可能离职 只能等产后再说了

[xiaohuamao]

这基本不是特权，而是业内潜规则，没几个人敢给孕妇加工作量，毕竟实施的都是中低层领导，出了问题跟大领导毛关系有没，要找第一个找直系领导

[66beta]

产假一般是 3 个月左右，每个地区略微不同，深圳就比上海多

134 确实是特权，不过最好正常打卡，工作量内部消化，没必要报到上面去。

13 不是哺乳假，你还没生呢！

[327beckham]

@yasumoto 哪家公司敢开除孕妇，HR 和孕妇都不懂法的么？

[solidground]

产假肯定要给。至于其他，都已经正常上班了，可以不履行

[wdv2ly]

咦，还有好多暗示休完产假就离职的？屁股到底往哪坐，怎么变来变去的