dazhangpan
2018-12-04 15:05:00 +08:00
我的一段经历：
之前有家公司 A 联系我，互相了解之后我意向不大，但当时脸皮薄，不好意思直接说“对你们没兴趣”，就报了一个虚高的当前薪水（ 2 倍真实薪水），期望薪水是虚报薪水的 1.5 倍。其实意思就是让 A 公司知难而退，但也不伤和气。
过了两天 HR 打来电话，package 真就给到了期望的数字....
这下轮到我傻眼了，不接吧，薪水太诱人（ 3x)；接了吧，又担心背调过不了，最后竹篮打水。
也基本上经历过和楼主一样的纠结，要不要告诉 HR 真实情况，虽然可能 offer 被撤回，但至少内心不再慌张。
但如果跳出这个问题，从一个更大的视角来看，薪资最终反映的是你的技术（从程序员角度来说吧）在当前市场环境下的价值。
你（或者说我吧），当时真正担心的其实不是背调会不会露馅，而是自己是不是匹配这样的薪水。
因为当你是真正的硬通货，对你有需求的不是公司 A，而是整个市场。所以一家公司的背调是否能通过，已经不再重要。
当然有人会提出有这机会就要上，人有多大胆地有多大产，等等看似励志、热血的观点。
而实际情况是，至少在我目力所及的范围，拿到超额薪水的人，多是凭借市场的一时繁荣（最近的例子是区块链）或者某一个公司的特殊需求（急需人完成项目等），一旦市场热潮消失，最终的结果就是市场上能符合他期望的，他又能做的职位彻底消失。一旦公司的项目完成，它第一件事就是想法怎么裁掉你这个“成本中心”。
而人一旦感受过高处，是很难再委曲求全的。这个矛盾和痛苦，比某一家公司的背调没过，或者 offer 被撤回要难受得多。
想明白这个之后，我当时对自己的评估就是并不值 3x 的薪水。并不是自己不自信，而是做过”市场调查“的理性结论。
所以当时我”厚起脸皮“干脆地拒接掉了 A 公司，继续在原公司提升自己。后续也跳过两次槽，现在已是当时收入的 8 倍。其实也没用多长时间。
给楼主参考吧。