昨天晚上做梦梦见一个困扰我的问题，关于程序员的

[kaxi]

假如我是 12 年毕业的，在那年和众多优秀毕业生竞争后进入了令人羡慕的 BAT，那一届进入 BAT 的毕业生人数有 1000 人，然后我一直努力踏实认真的工作，得到上级认可 6 年后一步一步做到了技术总监（ or 架构师），我对现状很满意，然后忽然发现一个困扰我的问题出现了。

BAT 里的技术总监（ or 架构师）算是凤毛麟角总人数不超过 500 人，那么当年和我一起进入的另外 500 人去哪里了？ 我当年进入的时候招我们的也是技术总监（ or 架构师）这么多年过去了他们现在又在何处？ 实际上每年都有优秀的毕业生进入 10 届 11 届 13 届 14 届等等他们又去哪里了？

说明上面的内容真的是在我梦里出现的，梦里让我困惑，清醒了发现依然让我困惑，应该是因为我昨晚熬夜看视频学习资料临睡前看了一下老师的简介，老师讲得非常好，受益匪浅，简单查了一下老师的资料引起的

[yangzhezjgs]

中国 IT 业还很年轻，目前最早的一批八零后 IT 从业者也不过刚刚达到三十到四十岁之间，工程师文化，技术导向之类还需要时间孕育。

[GeruzoniAnsasu]

原来“焦虑以后上清华和上北大”不是段子。。。。

[php01]

我哥比我大五岁，五年后，他还是比我大五岁，这是为什么？因为我的年龄增长的同时，他的年龄也在增长，所以，我超过不了他。

[66beta]

他们分布在各个互联网公司，正在经历中年焦虑，每个月为房贷子女教育发愁，想创业又输不起，同时还怕被裁员。
写着，写着，仿佛有颗眼泪划过了我的眼眶😂

[zwh2698]

凡是说淘汰的，基本都是自我立场的，这个世界上不要觉得你的就不错，别人也许走的比你还好，只是你在一个同温层中看不见而已

[kaxi]

@zwh2698 It's true.

[pathbox]

也许肉翻了

[tim2017]

楼主应该用发展的眼光看问题，人才竞争的金字塔结构是客观存在的。人去哪了？公司更多；公司更大了。

去向：

1、进入自由市场 。成为市场流通物资，单价伴随市场波动，满足市场发展的需求，优胜劣汰。理论上这将是 999 人的现状，无可回避。

2、准吃鸡。遵循金字塔序列，取极限的话，最终应该归于一个吃鸡的人。理论上：问题不是 500 人去哪了，而是 999 人。

[DiamondY]

都是根据经济市场需求，企业能够提供的职位足够多，后继者就不愁没有工作岗位，但周所周知，现在大学毕业生就业率是个什么回事，大多都从事非本专业的工作，IT 业这些年发展的还不错，还是不断有岗位需求，如果某一天泡沫了，而且要破了，那就呵呵呵了

[masana]

还是想太多

[atonku]

加班累死了，就这样

[lawler]

第一年，十几个同学只剩下六七个。第三年，只剩下五六个，第五年，只剩下四五个。第八年，只剩下三四个。第十年，只剩下一个两个了。
一开始淘汰最迅速，之后就慢下来了，但是依然转行的转行，创业的创业。
留下来的的无非是初中高这样的一个过程，大部分人远远轮不到拼情商，拼手段，无非拼个坚持。无非是持久的坚持积累的一些财富。和当下的位置关联太少。

[diggerdu]

@XinLake 啥玩意乱 xx 说

[OMan]

泯然众人矣

[XinLake]

@diggerdu ？

[stephen9357]

我就是 12 年校招进入腾讯的，离腾讯的总监级别远着呢。
腾讯有两条线，一条是技术通道，一条是管理通道，技术通道也就是 T1-T5，每个级别又有三个小级别，例如 T3.1-T3.3 是高级工程师。升到 T3 会开始做些带团队相关的工作，做得好会走技术和管理双通道，管理通道从 L1-1 开始，晋升更慢，看项目发展以及是否有可晋升的位置，L2.1 是副总监，L2-2 是总监，L2-3 是高级总监。
阿里也是类似，腾讯 T3 对应阿里的 P7-P8，你自己算算吧，校招 6 年升总监，我是没见过。

[winglight2016]

lz 这梦让我想起日本的漫画《岛耕作》，从大学毕业到退休，一辈子都在一个企业，最后做到社长，几百个同学一起进去，其他人自然慢慢淘汰了，或者留在底层

[LeoEatle]

1000 人能有 500 人做到 T4 应该都过高了。
其他人？我觉得没升上去的有一半，出去做其他公司总监的有一半吧。