这样的 SB 人事你碰到过么?

2018-12-21 11:07:27 +08:00
 qq432591
哎,碰到这样的公司人事你怎么办?
A 公司入职工作将近 4 个月,离职后,入职了 B 公司。
A 公司提离职后,确实离职走的时间比较快,但工作事宜,交接情况,都是事先跟 Leader 沟通协商好的。
A 公司手续等东西都已办完,交接也都完成。
A 公司人事卡着离职证明不给。非得说什么 30 天。当月社保、公积金也都给断了。我也是醉了!
工资当时不结算,说下个月发放也就算了。卡着个离职证明是个什么心态?
还忽悠说是公司公章被外带出去了,MD,钉钉上记录着,当前被外带出去,一天后就带回来了,忽悠人也不能自圆其说。公司 100 多的技术也不算小了吧,开发流程,管理乱的不像样子。
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37 条回复
dong3580
2018-12-21 13:50:49 +08:00
断了社保怎么办?必须如果这件事发生在上海,有可能你很多年的连续社保断了。。。生活可能就毁了。。。
tatelucky
2018-12-21 13:52:27 +08:00
曝光一下?
sgissb1
2018-12-21 14:13:06 +08:00
强烈要求 SEO 一把
wanhuiming
2018-12-21 15:02:17 +08:00
下家公司一定要离职证明?
reus
2018-12-21 15:32:47 +08:00
劳动监察大队举报
reus
2018-12-21 15:34:40 +08:00
@qq432591 当然不算,没有公司公章的,都没有法律效力。
practicezhou
2018-12-21 15:42:14 +08:00
同样情况啊,大哥。不过我这里不是人事不给办,是老板不给办,就靠这个方法威胁剩下的人不要轻易离职。
daodao
2018-12-21 15:45:49 +08:00
离职证明 没这么重要的 ...不就一张盖有公章的 A4 纸么。B 公司真这么着急你入职 也不会在乎这些。总之你沟通也不是很好。两边都有问题
Erbied
2018-12-21 17:58:40 +08:00
@qq432591 当然不算啊朋友,解除劳动关系协议或离职证明必须是纸质有签章的。
qq432591
2018-12-21 18:48:21 +08:00
@jmc891205 恩,女票是律师!没啥担心的吧!
qq432591
2018-12-21 18:54:09 +08:00
@reus 这个就看能不能合理说明啦,也没有这么绝对,毕竟不是走诉讼
reus
2018-12-21 19:07:31 +08:00
@practicezhou 离职是劳动法赋予你的权利,离职并不需要老板批准,离职只需要提前 30 日书面通知公司,最多 30 日自动离职,离职必须办手续,不办手续违法。威胁?老板拿什么威胁?用自己违法来威胁员工?搞笑哦。
reus
2018-12-21 19:09:07 +08:00
离职证明都没给,说啥“手续已办完”??难道真的以为在钉钉操作几下就算离职?真是法盲啊……
skydev
2018-12-21 19:14:26 +08:00
请楼主办妥一切以后,来曝光一下前公司名字吧
julyclyde
2018-12-22 09:52:17 +08:00
@qq432591 在杭州,钉钉上的离职申请审批肯定算正式文件。别的地方就不一定了
julyclyde
2018-12-22 09:53:15 +08:00
@qq432591 离职之后钉钉都删了,哪儿还有文件啊?只有审批流程是有效的
IamMM
2018-12-25 00:48:30 +08:00
杭州这种公司多了去了 不开拉倒 直接跟下家说没有离职证明可以入职不 上家社保也没交

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