关于 offer 的抉择，大家是什么样的意见？

[JasonBalala]

先说问题：
我该留着这，还是去一个另外一家公司？

具体情况：
前一段时间因为不可抗力（简称老板带着他的小姨子跑了）离开了上家公司。
因为临近年底，匆忙面试了几家公司拿到了一些 offer，然后选了一家薪酬最高的，也就是现在这家公司。
经过初步的了解，我发现这家公司的技术团队与入职时说的差距巨大。入职时都说能搞大数据、机器学习了，结果进来以后发现完全不是这么回事。技术管理极度混乱，代码管理还在使用 SVN，重点是 [开发、测试、生产的代码都在同一个仓库的同一个分支上] 。CTO 醉心编码，产品细节部分由 CEO 与 UI 直接对接（产品经理不知道什么新功能在开发，已经上线）。然后，代码质量也是惨不忍睹，Node.js 写的项目，完全不使用 npm 的包管理功能，node_modules 目录直接由 CTO 维护（直接在里面改东西）、代码只能跑在 windows 上、前后端混写、一个路由回调函数有一万多行、没有测试、业务逻辑只有 CTO 知道怎么回事且没有任何一个文档（甚至数据库文档都没有）......。至于大数据、AI ？扯犊子呢！

另：以上是来自这家公司半个月左右的观察，以及和其他人的聊天情况总结。目前手头上还有几个 offer 可以选。

[jmc891205]

不行就跳
至于跳多少家才能找到你满意的就要看运气了。。。

[UIXX]

如果你不能找到更高层次的公司，先待着伺机积累。火坑跳火坑，伤的是自己。

[lsls618]

感同身受

[JasonBalala]

@UIXX 在上家公司一手搭建了团队开发框架和研发流程，现在的感觉就是在倒退。

[fox1751]

问题就是机会，何况薪酬最高。

[simple11]

同意楼上，问题多如果能 hold 住的话反而是你的机会。

[xkeyideal]

不建议留，楼主技术能力应该挺不错的，留下来就算给你带团队，部分技术由你管控，那么需要面临两个大问题，人员的配置，全方位的技术管理，这两点都涉及到人的管理，上层领导如果鼎力支持，也需要一两年才能初见成效。但会发现投入与回报不成正比，如果得不到支持那么会更闹心，尝试失败后还是要滚蛋。
这种公司明显就是当前状态不会投入过多的资源，产品能用不出大问题即可，没有太多追求的团队和公司。
就算给楼主把团队带出来了，CEO 和 CTO 会感谢你多少呢？蘑菇街的期权诈骗可以了解一下。
毕竟才待半个月，建议寻找下家吧，眼光擦亮一点，目前资本寒冬，工作不好找，找个能稳定，成熟的公司过冬吧。

[xkeyideal]

待下去，想力挽狂澜，不仅要有领导的支持，肯定会得罪不少既得利益者，人与人的关系永远是最难处理的

[darkcode]

“目前手头上还有几个 offer 可以选”