年底了，开始裁员，剩下的扣绩效

[aino]

小团队一共 16 人，陆陆续续已经裁员 7 人。 我是留下来的，每个月从绩效动手扣薪资。 请问这样公司算合法扣除吗？工作强度更大，反而扣绩效。

[qianguozheng]

目的就是让你走

[aino]

@qianguozheng #1 我纳闷的是，不给我一个痛快的

[panzhougeek]

@aino 给你一个痛快要赔偿你薪资，就这样磨你让你走。

[aino]

@panzhougeek #3 是啊，我们同事都流行一个“领奖金”的梗了，被裁的等于“领奖金”

[yiFire]

看完了这么多，，，我要是遇到裁员我立马报名走= =

[eamon666]

这就是要多注意入职的时候薪资结构的问题了，绩效说扣就扣的

[aino]

@yiFire #5 年底了，我琢磨着是希望能“领奖金”走。

[aino]

@eamon666 #6 被坑了，完全没有一个标准，就是说扣就扣

[SakuraKuma]

没写在合同，你也没办法，所以一定一定要看好合同。
那些什么最低工资，bonus 拿大头的，要是出什么事情就像你这样了，根本没办法。

[nananqujava]

这种就是报名走人

[loveCoding]

无良的玩意,卸磨杀驴,把公司爆出来,造福后人

[crazybinggan]

来波 seo 啊，这丫明显玩阴的让你们自己走啊~

[kaesi0]

这样的公司套路太多了 建议 LZ 早点找找其他的坑位 手有 offer 心中不慌

[aino]

@kaesi0 #13 等明年开春吧

[hushulin]

继续保持种地心态，等明年开春

[hoyixi]

这是趋势，企业业绩不好+税高+社保严格征收， 企业想活命就两招：裁人+降薪

[Ritr]

怎么跟我司一样，先 mark，被坑了再爆