百度开除虚假报销打车票员工涉及 55 人

百度内部通报原文：

近日，职业道德委员会接到举报并查实，我司推荐技术平台部王彩霞，富媒体业务部张某，度秘事业部徐某某等 55 名员工，通过微信群接受不法出租车司机的服务，获得票面金额高于实际打车金额的发票，回公司报销，侵占差额据为己有。其中不少同学，在明知自己的行为是虚假报销的情况下，仍然多次这样做，已经严重违反公司规章制度，触碰公司职业规则底线。职业道德委员会讨论决定，对涉案 55 名违纪员工全部予以辞退。同时，经我司举报，涉案的不法出租车已被执法部门查处。

此次事件涉及的金额并不巨大，很多同学在其他方面的表现也都不错，所以我们在做出处理决定的时候，是深感心痛和惋惜的，但是有规则就要遵守，公司的制度不能打折扣。在此感谢这些同学既往为公司做出的贡献。

遵守职业道德规范是百度人践行“简单可依赖”价值观的基本要求。完善的职业道德规范，不仅是为了维护公司利益，也是让每一位百度人得到公平公正回报的保障。唯有在公正、透明的阳光职场环境中，员工才能真正实现自我价值，公司才能走得更长久。而一个公正、透明的“阳光职场”，需要每位百度同学共同守护。我们殷切希望广大同学坚守公司制度红线，捍卫风清气正的公司文化。
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知乎上疑似百度被开除员工的发言：( https://www.zhihu.com/question/307020460)
12 月 24 日，公司突然通知我当天解除劳动合同，不用工作交接，直接上交电脑，年假没休完的可以休完，不休的试做自动放弃，没有补偿。

事情起因：软件园到回龙观，天通苑晚上根本打不到车，原因大家都知道，距离不够远，司机都拒载。所以就有出租车司机组件了拼车群，到回龙观统每人支付 50，司机会给每个人打一张票，但发金额是大于 50 的，一般是五十多，或者六十多。一是为了拉拢用户，而是避免每张车票都是 50，报销的时候显得太假。

结果：几个月后这个群被人举报了，公司认为所有在多报销过车票的属于违反公司规定，一律开除。

作为当事人，我觉得挺委屈的，几个月下来多报销了几百块钱，而被公司开除，心理上不能接收。虽然多报销确实不符合规定，该接收惩罚，但是公司就没有一点责任吗？员工辛辛苦苦加班那么晚，打不上车，这个问题无数次像公司反馈过，比如其他公司对地接滴滴企业号，百度为什么就不不行虽然后来对接了首汽约车，但首期的车实在太少了，11 点前从来没打到过。员工拼车初衷只是为了早点回家，拼车要等 4 个人坐满了才走，而且司机要送 4 个人，需要绕道。所以如果不是为了早点回家，没人愿意拼车的。而且大家真不是为了挣那多报销的十几块，二十几块，起码在我拼车的过程中，从没见过一个员工明确给司机说“给我打 80，打 100 的发票”，都是说“不要低于自己支付的钱就行”。如果不拼车，那就只能等到 11 点或者 12 点打到车，回家都半夜了，家人都睡了，这时候到家洗漱总会吵醒家人。当然会有人说你可以做地铁啊，也没多远，但是工作一天真的很累了，谁还想再去挤地铁。

为什么一提打车问题，公司就说各种困难，不好解决，员工犯了错公司就挥舞道德大棒，一棒子打死。就像一个人快饿死了，去偷别人的东西吃，被抓中后坐牢了，站在法律角度，偷东西当然不对，该接收惩罚，但是为什么一个人会被饿到偷东西吃，是不是该反思社会是不是出了问题？员工去拼车才导致后续问题发生，百度是不是该反思，但百度只是冰冷的觉得自己没错，都是员工的错。
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各位怎么看？
这次我是支持百度的

bolide2005

2018-12-29 15:01:11 +08:00

"规则就要遵守"

《劳动法》第四十一条规定明确了加班加点的条件：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此外，《劳动法》第九十条还规定用人单位违反本法律规定：“用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。” 2004 年《劳动保障监察条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人 100 元以上 500 元以下的标准计算，处以罚款。

百度开除虚假报销打车票员工 涉及 55 人

百度开除虚假报销打车票员工涉及 55 人