bengcaca
2019-01-01 15:55:48 +08:00
毕业将近七年，经历过五家公司，正在第六家公司。相信算是有资格回答这个疑惑的了。
首先肯定是因人而异的，直接简单说对或者说错论调肯定是错的（这一点我可以肯定）。公司其实就跟人一般，都是有自己价值观的。日久见人心不假，但是有些人可能简单相处后便知道是否符合自己。
优点：
1、见识不同公司的价值观，见识不同的模式，见识不同的管理方式，当然也结识更多不同的人，更重要的是这个过程是一个主动的过程（因为你是在跳槽选择公司）。这一点真的是极其重要的，只有尝过不同的苹果，才知道什么样的苹果是好吃的。如果万一将来自己种片果林，也知道该选择什么样品种的种子。
2、薪资涨幅。这应该是跳槽最核心的理由吧。
缺点：
1、晋升缺失。公司作为一个主题，它也是有生命力，有价值取向的。跳槽多的人会给公司带来不安全感。所以在晋升上会有壁垒。很简单的一个例子，如果在一家公司待够五年以上，应该都会承担管理职能吧（不管是熬资历熬上去的，还是真有能力）。但是对于跳槽多的人，挺多还都是被管理者（虽然技术上可能是高工）。
2、积累缺失。跳一次槽就像自斩一次。不管是人脉也好，还是资源也好，都要重新培养，这其实是很费力伤神的。
3、技术连续性不足。在一个行业沉浸多年的人技术会更扎实，更深入（至少大多数情况是）。跳槽多的会频繁变换行业，导致技术连续性不足。
人要自知。而且任何事情都有两面性，优点背后肯定有缺点，至于对个体而言到底是优势更大还是劣势更大，因人而异。一个人要是清楚的了解自己的现状、了解自己想要的东西以及自己会放弃的东西，那事情也就没什么复杂的了。
最后需要说的是，要独立自主的做决断，然后为自己的决断负责。不要被别人的价值观引导。不要别人说“跳槽者是垃圾”，你就认为自己是垃圾。让商业的归商业，道德的归道德。又没有欠钱不还，没必要背负道德压力。这个其实是很多 Hr 拿来压价的接口，别搭理他们这一茬就好了。见识的多了，也就不容易被公司那些所谓的东西洗脑了。