入职三个月，公司还没走转正怎么办？

[a663]

最近裁员瘆得慌， 公司的某部分重要的部门已经被裁员 我入职三个多月了，合同上写着试用期三个月，要是技术不合格公司有权利延长试用期，已经过了三个月了，人力那边就只让填了一个试用期的总结，没通知转正。听转正的同事说，转正的时候人力会约谈。 现在这个时候要怎么办？ 感觉心里瘆得慌

[leido]

找下家

[dremy]

到期的话自动转正，裁员要给补偿

[CallMeReznov]

假设你要被裁员了.最大化利益的方式就是
1.要求公司按照合同依照转正员工待遇赔偿
2.公司不按照转正员工赔偿就以违反相关法规走仲裁

[kefengong]

默认到期自动转正。

[janus77]

自己去问人事啊

[raycool]

到了默认日期，如果没有辞退
那么自动就转正了劳动法规定

[jiangnanyanyu]

想起了我当初也是三个月，第四个月给我发同学的工资，我二话不说果断走人

[care]

这个不是应该和你部门老大说的吗？到底是转正还是咋滴

[nsynet]

记得劳动法规定最长 6 个月吧？

[a663]

@nsynet 合同上写 3 个月，如果技术不合格有权利延长到 6 个月，但也没说要延长试用期

[a663]

@dremy 那就好

[ooleslie]

直接问 hr，不要怕沟通

[xiaohuamao]

试用期只能规定一次，以技术不合格为由延长试用期，与劳动法相悖，该条款无效

[Leigg]

你要主动去问

[Justin13]

直接问，别怕，自己有这个权利

[PerFectTime]

职场里以合同内容为准，而且就算他合同里有写但是违反劳动法也是无效的，试用期只能约定一次。

[passerbytiny]

试用期延长正规性先不说，但你到期前不提醒转正，基本说明你在这公司已经没前途了。是继续白混下去，还是换地方，自己评估以下吧。

[JetMac]

问一下就可以解决嘛，不要不好意思说话

[98jiang]

去问人事部呀。