[杭州、上海、北京][社招][18k-60k][p6-p8][我们团队还有 hc，而且很多，速砸过来]可能是阿里最真诚的前端 / Java 工程师 / 设计师招聘 ..

[xiamidaxia]

ps: 杭州 p6 起，如果你 base 北京 /上海，则 p7 起

尝试写成一篇最真诚的招聘帖，不讲套话，不给兑现不了的承诺。尽量描述清楚我们在做的事情和技术架构，求志同道合者。

我们是谁

我们是支付宝-商家体验技术与工程效能团队。我们正在进行一场研发模式的自我变革，尝试从“工程师直接支持业务”的传统研发模式，逐步转变为“工程师支撑研发平台，由外包加平台支撑业务”的新模式。我们有大量的自动化场景和新技术要探索和实践，团队极速扩张中，非常期待你的加入。

在做的事情

我们已经建成两大平台来覆盖一部分设计和代码工作，未来将进一步建设覆盖需求的平台，实现从需求到设计、再到编码上线的完整链路。

赤兔负责将一些简单需求自动生成能上线的页面或图片，无需工程师参与。 金蝉专门提供给外包和后端用来开发页面以及接口，无需团队内工程师参与。

赤兔

赤兔地址: https://chitu.alipay.com/

金蝉

平台相关文章介绍在末尾。

未来的探索

目前平台的关系

正在实践的关键技术

矢量绘图核心是还没有开启的新方向，广求有经验的工程师来负责。

我们团队既负责支撑支付宝五千万商家的业务，也负责平台的建设。团队成员有分工，但目标一致，都是为了实现平台完全支撑业务，将人力释放出来。相比于其他团队，我们更好地将业务支撑与实现技术价值结合在了一起，任何技术产出都有巨大的业务场景来验证和体现价值，在业务研发中也有明确的体系化目标作为成长的指引。

团队文化

我们非常重视个人能力的培养，例如：

• 有专门的课程带领大家学习 web 研发体系的知识，能教会你手写 React，手写 Web Server，深入实践各种架构模式和新技术。
• 每周一次的分享和思维训练。不走形式，气氛炸裂。每次分享都会由所有人一起指出缺点，当成演讲训练。每周一起思考一个话题，特别是程序员不太关注的领域，同样采取批评和自我批评的方式来交流，帮助大家实践系统思维。
• 算法 /英语。一对一的师兄互相帮助和监督，技能类的学习大家一起沉淀在组内的文档中。
• 健身 /吃喝玩乐。组里的长腿萌妹子每天都去公司健身房健身，晚饭后爬山看夕阳。当然也可以带你。

我们追求的是拼命地工作，也拼命地生活。拼命工作是为了不辜负自己的青春、才华、家庭，拼命生活是告诫自己生命只有一次，要活得精彩。

附上团队去沙巴、大阪以及各种浪的生活照~

招聘前端工程师要求

• 语言：JavaScript(前端或 Node.js)/C++
• 扎实的编程能力，熟悉基本的数据结构和算法。
• 前端要求掌握 React/Vue 的原理，了解实现的关键技术。
• 后端要求掌握主流 Web Server 原理，熟悉后端常用设计模式。 不满足上述要求的但仍然感兴趣的，请以你做过的项目或者对某个领域的深入研究来证明自己的能力。

招聘 Java 工程师要求

• Java 基础扎实：熟悉 IO、多线程、集合操作等基础技能；熟悉分布式、缓存、消息队列等中间件技术；熟悉 mysql 数据库的基本操作；
• 对 J2EE 有较清晰的认识，熟悉主流 Java Web 框架，熟悉各种常用设计模式；
• 熟悉 maven 项目配置管理工具，熟练使用 tomcat 或 jboss 等应用服务器；有高并发、大数据的实践经验者从优；
• 具备一定的领域建模能力，参与过完整的应用系统研发；
• 拥有前端研发经验或者移动端研发经验者的优先考虑；
• 有较强的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，极强的责任心，工作踏实、勤恳，有钻研精神。

招聘设计师要求

• 热爱设计，具备开阔的视觉领域视野（品牌、平面、媒体、艺术等）和知识体系，丰富的跨领域经验和能力
• 逻辑思维能力强，兼顾掌握交互设计知识，优秀的动效设计技能；
• 必须提供作品集，作品充满创意和感染力，并具备扎实的设计方法
• 强烈的求知欲和自学能力；优秀的沟通能力和抗压力
• 扎实的交互和视觉设计功底，并精通 GUI 设计，表现力强，能够探索前沿设计趋势用于实际设计中，能对用户体验主动创新，提升产品的一致性、易用性
• 具备用户体验理论的知识储备，能阐述具有说服力的设计思路和方法理论，为产品提供优秀体验的系统化解决方案，具备团队协作精神，与业务共同实现目标

简历发送至: [e-mail]

相关链接

• 十倍效能提升—— Web 基础研发体系的建立
• 设计稿自动生成可用页面的展望
• 通天塔之石——企业级前端组件库方案
• 前端服务化——页面搭建工具的死与生
• FDCon2018 演讲
• GMTC2018 演讲

[xiamidaxia]

订

[chengcheng768]

杭州抬手科技(杭州红移趋势)大家注意了，所谓的 CEO 是阿里开除的垃圾东西，公司过河拆桥,以各种不存在的理由开除员工,无任何补偿,大家注意了,千万不要上当,受骗,垃圾骗子公司.大家都不要去.杭州抬手科技(杭州红移趋势) 划重点.

[lucn]

@xiamidaxia 刚被蚂蚁别的部门挂了，还能面这边吗

[jmu]

@chengcheng768
致 V2EX 的各位朋友们：
我是聚焦印度小视频风口的杭州红移趋势科技有限公司的负责人原源（该同学口中阿里混不下去了的那位），欢迎百度，去阿里打听。针对该同学（ ID 号为 chengcheng768 ）在此论坛上的言论，我想说，如果公司行为涉及违法，请向相关部门举报，做一个对自己言行负责任的人，净化创业环境。莫以善小而不为。
如果该同学是从我们公司离职的人，请该同学现身说明离职原因，是工资没到位心受委屈了，还是能力跟不上？我只能保证绝不委屈有能力有担当的人，但价值观要正，这也是我从 7 年阿里人到现在一直秉承的信条，此心坦荡，欢迎辩论，莫以恶小而为之。
最后，插播招聘贴：本公司正在招聘 Android、Java、iOS 大牛，欢迎各位小哥哥小姐姐来撩~简历投递邮箱： [e-mail] 。欲了解产品，请大家移步 GP 印度榜：togetU
出海是为了更远的远方，欢迎有志者一起乘风破浪！

杭州红移趋势科技有限公司 原源
2019 年 1 月 3 日

[xiamidaxia]

@lucn 会参考面试记录哦，不过也可以发给我看看