为何欠薪还能如此有恃无恐?
事情背景
2019 年 1 月 10 日,作者陪同舍友以及舍友的同事共 4 女 1 男,一同前往深圳市宝安区星辰科技园的一家电商 A 公司维权讨薪,为此舍友以及多位同事已经持续了长达 2 个月的维权,本次前往讨薪的原因:
原本承诺 1 月 9 号发放 50%的欠资,未兑现
到达公司后,负责人在现场,并告知在忙要等 1 个小时
在等待了十多分钟后,舍友及同事们表示不想等那么久,并且给一个答复不需要多少时间,于是敲门让负责人花几分钟解释为什么承诺未兑现,得到的答复是 ‘等一下’,‘很快’,就这样过了 10 分钟,负责人仍未出现,在等得不耐烦的情况下,再次敲响了负责人办公室的门(当时在开会),本次敲门力度较重,负责人很不舒服,于是中止了会议,出来与讨薪者沟通,一开始就将矛头指向敲门者,并大声辱骂敲门者,敲门者将会议室的门打开,让在外面办公的员工能听到会议室发生的对话,负责人更加气愤,指责其做法是社会人的做法,让他很不爽对于未兑现的承诺表示无能为力,并让讨薪者直接去仲裁 A 公司。
此时 A 公司已没有什么员工,但是与 B 公司一起办公,B 公司将场地共享给 A 公司以获得股份。
作者猜测,A 公司已成为空壳公司,负责人将借 B 公司来金蝉脱壳。
仲裁过程耗时较久短则 2 个月,长则半年,其中时间已经足够公司做资产转移以及其他的脱逃方式,对于这种老赖行为,每年都会有人遇到,加上今年是互联网寒冬,问题更为突出。
个人认为,黑名单如果仅仅是针对公司是并不能达到百分百覆盖,应该黑名单到 法人以及公司负责人,对其无赖行为做一个永久记录(区块链),如此才能提高无赖的洗白成本,让想要耍无赖的法人考虑到问题的严重性,同时也能让就业者少踩坑,少维权。
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