大家如何看待工作中的奇葩同事？

[beryl]

首先自己也不是什么中国好同事，但是总会有看不管一些风格的同事？

1. 能力不行
2. 嘴上答应一套，最后上线时发现没做，再甩锅
3. 在老板面前激励表现，万事利益优先
4. 甩锅，没有责任感，只管自己的那一块摊子，别人依赖他的上下游，接口文档和实现不一样，出实现的时候，马上要上线了。

唉，最近感觉和这些同事合作真的心累，自己也变得学会了甩锅

[1024MB]

加油赚钱，当上老板

[xuanbg]

要学会甩锅，更重要的是要学会解决问题。老板肯定不想看到你们锅飞来飞去，而是希望有人能解决问题。你能解决问题，就能得老板的欢心。你能在解决问题中掌握主动权，事情就能按你的意愿去发展，得到最有利于你的结果。

[beryl]

@xuanbg 但是现在有一种感觉，有一半是这种同事，虽然解决能力有了，但是事情越来越多了，坑也越来越多

[jmc891205]

这世上大多数人都是奇葩
优秀的公司就优秀在有一套机制让一群奇葩凑在一起也能做成事情

[justinwu]

在你当领导之前，不要太在意别人怎样，一定要坚持做事认真负责，对自己负责对工作负责，领导都看在眼里的，可以提建设性意见，比如加强自测试、加强代码评审。有问题反馈给领导：进度问题，质量问题。注意沟通方式，对事不对人，说事情哪里没做好，不要说这个人怎么样。

我刚工作两三年那会，有个同事老油条那种、工资还比我至少高出一倍，棘手问题想法甩给我，但这些棘手问题我却都搞定了，后来我却升上去做了领导。