这个月底打算离职

[yantianqi]

目前就我一个前端， 三个后台

• 技术原因，leader 选 jq，尽可能压缩时间，主张各种套壳子
• 公司文化，小作坊很不正规，什么时候想起一句话就是一个规章制度

离职情况大概了解了一下，25 号之前离职要自己承担当月全额社保。所以考虑月底离职

[wxl1380610]

怎么也等过完年了 ，关于小公司 ，大公司 ，都有好处吧 ，不能说正规流程就好 ，不正规流程就不好 ， 对于个人能力提升也一样 ，都是各有利弊 。

[wxl1380610]

不过 合同都不前的公司 ，还是尽早扯 ，明显是 拉你过来做临时工 。

[win7pro]

@zjddp 请看看我前面发的第一条回复的时间，以及楼主发的补充资料的时间，对比下先后顺序。另外，我从来没说楼主应该走还是不应该走，我只针对楼主发出的顶楼贴的两点做分析，建议一个思考方向。出来工作应该都成年人，应该有自己的独立思考和判断。

[YMB]

公司项目管理需要完善，需要定制产品研发流程

[mingzu]

偶尔入坑是运气不大好。。连续入坑可能要思考下自己，尽量提升自己。
才有更多挑选公司的底气与能力。

[win7pro]

@Belmode 谢谢😜😛

[hjdtl]

@win7pro 想多了，又没有股份，还是小公司，掌权的就老板那几个。再 nb 也不可能成为游戏规则制定者。再 nb 也只是专业技术高超的打工仔。。

[lj3lj3]

>>> 公司文化，小作坊很不正规，什么时候想起一句话就是一个规章制度
同感 最大的计划就是没有计划
>>> 做的项目有始无终，只有 1.0 版本，没有后续版本的，做个差不多，然后就不做了，也没人用
项目接了 做了 钱拿了就不管了 下次有客户要用 改两下上线 解 BUG ？不存在
>>> 曾经去过一个公司，一直压缩时间，顺利情况下时间内都完不成，更别提遇到坑了
每次接的项目都是尽可能的压缩时间 怎么快怎么来 毫无技术要求 你敢相信我司有人操起 Notepad++就是一把梭么？所以我操刀得项目都得和老板反复商讨时间 必须加入掉坑时间估算 和客户扯谈的时间

[win7pro]

@hjdtl 谢谢，我说的是思考方向，是建议如果你是因为楼主说的那两个原因而考虑是否离职，我给到这两条也许不是很好的依据并给出我的建议思考的方向，这并不包括建议楼主留还是走。

[Wesly]

@win7pro 有道理的，我们公司现在就是出于这个状态。不过比较好的是。领导们慢慢也关注开发。我们自己制定规范、制定制度。只要是合理的。老板都会同意。老板会发现你的优点，提拔你。真的！

[so898]

没签合同可以仲裁一把，工资翻番

[zzzzzzZ]

@hjdtl 赞同#67 的观点

合同社保都没有的公司还谈什么机会
一没股份二没半毛钱关系（熟人亲戚朋友）的创业公司，真别给自己加戏。
觉得技术做到怎么怎么样就能够加入合伙一起成长走向人生巅峰？在大部分人眼中你不过就是个可以换的开发而已，可能还没有这个月销售冠军有价值。

换句话说，做好产品为什么一定要在这个老破小的穷山沟开，有魄力自己独立出来做产品 /自由开发，不比代码交给别人眼巴巴的等着涨工资上市给股份要好吗

听到个事，我就随口一提哈，某个技术跟随老板创业五年，从当初的几个人做到年销售额几千万，然后老板当面夸奖技术老牛逼了，是公司的 CTO，后来技术大病一场要换肝还是换什么，拿不出手术的 50 万，去问老板要 50 万，老板没给就离职了

重点：
1.老板在其他人面前吹嘘过该技术是公司核心，该技术也认为公司做到这一步全是他的心血
2.技术生病之后问老板要（应该是要不是借） 50 万，没给
3.五年一起走来的技术拿不出 50 万

不知道这个事情你怎么看 @win7pro

[yanaraika]

@win7pro 然而没啥卵用。国内的基本技术烂基本都是人烂的缩影

[win7pro]

再如果楼主决定要离职，我和这里几位网友意见一样：骑驴找马会更有保障。
原因之一是用人单位在招聘时如果知道你现在是离职状态，会猜疑你是否因为能力无法胜任工作而被前一家辞退，或者因为任性随意换工作，因为好的公司是会希望员工有较好的稳定性。
另一个原因是，今年经-济不太好，企业都在降低成本，都在缩表，很多企业裁员，有招聘需求的企业也会更加谨慎的招人。无论如何，希望楼主最后选择了自己最满意的选择。

[win7pro]

@Wesly 太幸运了，对于你这种公司我只想说一句：你们那还招人吗？😍

[HappyPigs]

do as you like ！如果你不急着找的话，想在新工作前停顿一下也是可以的，好好休息一会，刷刷面试题，调查下当前前景的前端技术和规划下一步进攻方向，你那三天有效年假放弃了也没啥！重点是你开心就好~~~(前提是你不差那点钱)

[chanjianluoyuan]

现在前端还是要熬，就 lz 所说的这些情况，在后端是几乎没可能发生的。
前端不受重视是大环境，但是前端非常紧缺也是大环境。大部分的人都是后知后觉的，lz 要有一个熬的心态，也别指望去一家新的公司能有多大改善，好好磨砺自己的技术才是真的。

[win7pro]

@zzzzzzZ 为什么要纠结一些实际案例呢？如你所说的故事前面觉得靠谱的老板也可能后面发现不靠谱，同样前面不靠谱的老板说不定后面发现是靠谱的，没有可比性，不用纠结别人怎么样，我要说的只是思考这个事情建议从 B 维度，不建议 A 维度，因为 A 维度不一定能说明问题。就好像一个人说他饿了要不要吃个糯米饭，我说饿了不一定要吃糯米饭因为糯米难消化，建议综合考虑自己的肠胃消化能力情况决定，那这时候来举例某人 a 吃糯米饭后肚子也没问题的例子，有什么意义呢？

[mdyh]

找到再走，不要裸辞。

[hidder]

年后离职啊，拿了年终再走