第一次感受到危机来的措手不及

2019-01-23 04:27:32 +08:00
 heaunter

工作这些年,第一次感受到裁员如此直接和迅速。(虽然被优化的不是我本人)

之前并未有任何消息和传闻,周一 HR 直接拿着名单和劳动合同,依次谈话,签字,封号,走人。没任何商量,前前后后不到 3 个小时。

昨晚和试用期被优化的伙计语音了一番,感觉对他感触较大,毕竟工作 6~7 年了,第一次遇到这种事情发生在自己身上。用他自己的话说,"快过年了,挺糟心的"。。之前面试他的时候,觉得挺不错的,进来两个多月,也得到团队的认可,上周天上线,还加班来着😂,但……资本面前……

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11 条回复
p23XnFNH1Wq953rV
2019-01-23 07:32:57 +08:00
都是打工的,和其他行业劳动者也没有本质区别,比如饭店服务员
是否被裁都是老板决定
rocksolid
2019-01-23 08:33:31 +08:00
今年这波给我最大的感觉是,不要把收入完全依赖在工资上面,否则到时候肯定被动
Hieast
2019-01-23 08:52:52 +08:00
赔偿到位都好说,但是大部分公司都会扣掉年终奖不发,哪怕你已经做满了去年一年。
HFX3389
2019-01-23 09:23:51 +08:00
@rocksolid 除了工资怎么创造其他的收入啊?
heaunter
2019-01-23 09:25:41 +08:00
@Hieast 都是 N+1,不过试用期的就比较悲催,什么也没有,这个时间节点上,工作也不好找
heaunter
2019-01-23 09:26:48 +08:00
@derrick1 互联网行业,感觉今年冬天比以往“寒冷”, 之前感觉都是听听而已~~
Hieast
2019-01-23 10:24:02 +08:00
@heaunter 试用期裁员没有赔偿和实习期不签劳动合同一样,都属于潜规则。
都是属于那种折腾也没啥好处的情况,所以没人折腾,也就形成了潜规则。
lietoumai
2019-01-23 12:11:43 +08:00
还是要多思考自己要走的路
工作是公司的,职业是自己的
nicejkkk
2019-01-23 20:34:06 +08:00
@Hieast 老哥请教一下,如果年终两天前提了离职还会发不?
Hieast
2019-01-23 22:15:02 +08:00
@nicejkkk 看公司。
官方的说法是以程序合法形成的公司关于年终奖的制度为准。如果没有涉及年终奖发放条件,那么年终奖作为薪酬的一部分按照当年实际工作的时间折算,即使离职了也应该发放。

实际上大部分小公司都没有相关规定,但是你提离职以后也都不会发了。大公司都有制度。
nicejkkk
2019-01-24 08:43:58 +08:00
@Hieast 谢谢老哥解惑

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