请教各位如何优化简历

现在面试遇到瓶颈，可能是年底的原因，但还是想找下简历的问题。

关于简历，我有三个痛点：

学历歧视、年龄歧视注：这里的歧视指区别对待，立此贴并非要讨论该歧视的合理性

本人 96 年出生，学历高中，高中时期自学过一段时间脚本（ Batch ），还机缘巧合成为了某吧主，后来辍学去某培训学校，培训过一年。此培训主要针对无基础人士，所以对我而言比较无聊，此段培训的意义主要是获得了一个学习的环境和结实了一些朋友，成长上主要还是靠自学。

以上是教育的基本情况，我主要是想请教，在简历上尽量不欺骗的情况下如何规避学历歧视和年龄歧视。

2.专业技能

本人专业方向是 C#,很喜欢 C#这门语言，现在工作了近五年，基本上.Net 这块，凭着对 C#的热爱摸了个熟透。

列一下技能清单

后端语言：C#/Python
前端语言：HTML5/CSS3/Java Script ES6/SaSS
桌面开发: WPF/Prism/DevExpress/CefSharp
Web 开发：ASP.Net/ASP.Net Core
Web 框架：Mvc 5/Mvc Core/Kendo-UI MVC/EF6/EF Core/Web Api 2/OData/SignalR
后端框架：Autofac/AutoMapper/Unity/NLog/RestSharp/NPOI
前端框架：Bootstrap/jQuery/HighStock/HighChart/EChart/Semantic UI
前端工具：Bower/Chrome Developer Tools
数据库：Sql Server/MySQL/MariaDb/Redis/Postgres
版本管理、文档工具和 DevOps：Git/MarkDown/Swagger/Teamcity/Azune Devops Server
单元测试：xUnit/MSTest
运营:Ubuntu/Centos/Nginx/Gitlab/Redis 集群 /Azune Devops Server/Proget

以上清单比较繁杂，但确实是本人在实际项目中用过，且能在将来工作中发挥价值的技能。现在的问题是，太多，简历阅读者不容易把控重点，有次面试官问我，列这么多比较擅长的是哪些，随怀疑技能清单并非越全越好。

所以请教下各位技能清单如何优化？

3.项目经验

项目经验这块尤其头痛，每次写的时候就词穷，现在只是简单的介绍下项目和其使用的技术栈，像流水账一样无聊乏味。

列个例子

人邮教育 MIS/CRM 系统的重构迁移 [个人完成]（ 2018.07 - 2018.09 ）

人邮教育出版社的 MIS 系统以及其社区的管理后台，管理该出版社的图书、发行、销售、学校、教师等数据，以及和院校相关推广系统（ CRM ）

此项目架构为 MVC 5+EF 6+Kendo UI+SQL Server

此项目的就旧项目为 MVC3 开发，重构是为了把所有功能迁移到人邮社区后台管理系统（ MVC 5 ），所以此项目沿用了其社区后台的技术栈。

本人负责所有开发工作，对后台管理系统的架构进行了重构，使得代码更加清晰易读，并封装了大量的业务基础件，如 EditorTemplate 和 DisplayTemplate，给后期的维护及开发提供了十分高效的开发条件

上面是项目经验中的一个，其他都差不离，网上不太好找 C#开发者的简历，所以也很好奇优秀的项目经验如何撰写？

目前我是想找一个税前 20K 的工作（较原薪资提升 10%），求各位给点意见。

另外也算在这里求下职，坐标北京，有合适的岗位求推荐，谢谢。

再另外有合适的可以转方向，能接受的有 Python 和 Go，因为本人工作中还想保留一点开发的乐趣，所以其他语言暂时不考虑，感谢阅读。

邮箱：Y2hpbmFkZXZsb3BlckBnbWFpbC5jb20=

jsq2627

2019-01-28 13:27:55 +08:00

技术栈要通过项目体现，而不是简单的罗列

建议简历重点写两个项目，一个是技术面比较窄、有技术深度的项目，能让面试官层层深入问你，你也可以有针对性准备；另一个是技术栈覆盖尽可能广的项目，能展开讲，让面试官了解到你是个多面手，能当 PM 能补位。

年龄问题，不是歧视，而是年龄是判断职场软实力的直接参考，比如解决困难能力、协作能力、领导能力、沟通能力、抗压能力，这些面试很难去考察，用年龄、工作年限一刀切是简单高效的做法。那么你想在简历上掩盖年龄缺陷，写项目经历的时候就要想办法突出这些能力，例如自己扮演什么角色、解决了什么难题、带了几个人、协调了哪些外部资源等等。

曾经我也喜欢在简历上罗列自己用过的所有技术栈、写过的所有项目，很多技术栈可能使用当时非常熟悉非常精通，但是时隔数月面试再谈起，可能印象已经很模糊了，问题根本答不上来。

学历问题无解，楼主以后一定要想办法提升学历，这是很多公司的硬门槛。

UIXX

2019-01-28 14:38:24 +08:00

1、建议先思考怎么提升学历，起码到本科。
大多数公司查看简历的是 HR。HR 每天面临着一大堆简历，为降低招聘成本是必须有筛选条件的（对于求职者来说就是门槛），学历是最基本的筛选条件。想想一个场景：HR 坐在办公室里看了几百个人的简历，已经是头昏脑涨的状态，怎么还可能还会在学历不过关的条件下详细分析你的技术层面呢？

2、技能清单列你目标公司需要的点。你找的是测试、开发还是运维？前端还是后端？更窄的技能清单能让你更有针对性地去准备面试。如果你把自己的面展得无限开，遇到稍微尖一点的针就破。

3、认清自己的业务与技术的掌握程度，突出自己的竞争优势。
C#有三个基本领域，一个是后台管理系统（ CRUD ），一个是专业系统（业务导向），一个是 ASP.Net 的 Web 系。建议你都写上相关的项目。
如果对操作系统不熟悉，只是会使用一些工具。请不要说擅长后端 /运维，很容易被抓住把柄。

4、关于年龄。
年龄本身不是什么问题，而且若是脚本小子出身，一定要有自己好玩的项目，大大加分。