有赞 996 先走的会是技术好的人吗?

[cythb]

哎,今年可能我们也要 996 了.

[ryan1991]

有朋友在有赞，他表示：真要是认真贯彻 996 他还挺高兴的，毕竟他现在下班都 10 点了

[cythb]

企业可以赌行业不景气，然后背着房子的家伙们还得老实的给他们干活．

[cythb]

@ryan1991 优秀．

[konakona]

你要看他的福利情况和企业文化呀。
如果是相对轻松的 996，那其实还可以，做为历练的学习机会。

但是全员强制 996 其实有点过分的，应该是给予选择，就是相当于两班倒。

[djjzzz]

@ChaselPansy 损害了公众利益，当然要道德绑架。不止绑架。我还十分瞧不起公然损害公众利益的

[snw]

明确回答楼主：是的，先走的就是工作能力最强的人。

注：不是 IT 行业。
亲眼目睹过兄弟集团通过企业文化整风和严到变态的绩效考核来减员，结果公认工作能力最强的员工两三个月内就跳槽了，一年内也陆陆续续走掉很多工作表现不错的员工，最后留下了的大多是没能力跳槽只能死抱现有公司的员工。

能力强的员工在网上挂出求职意向或者向身边朋友透露，分分钟就会有 N 多猎头电话，不愁找不到新工作。
有房贷的人只要下家能衔接上，也一样会走。要知道一旦目前公司搞这种破事，未来很可能会变相降薪，那还贷更悬。

[babedoll]

@ChaselPansy
大家反对 996 是因为利益被伤害了，你喷那些反对 996 的，请问您是谁啊？？？？？还说别人扣你帽子说你汉奸，我看说的轻了

[djjzzz]

@xiaonengshou 走是因为觉得不公，不公是因为觉得自己得到的比付出的少，所以走，并付出实际行动的一定是能力好的，最少也是他自己觉得能力好的，混子才会妥协

[sambawy]

现在还有谁是一棵树上吊死的，都是双向选择
越是有能力者选择的余地越多，接受不了的企业文化就走，缺人才的地方多了
换句话，企业要是福利给到位，把床搬到公司的人都有

要是一个企业抛开福利谈狼性，不要问，问就是走

[ChaselPansy]

@babedoll
不好意思啊，我从没来没想过大家活的这么惨，这么受伤害，一定是被 996 搞得妻离子散，家破人亡，才有这么激动的情绪容不得一点傻子。
sb 996。

[ChaselPansy]

@ChaselPansy
沙子。

[dosmlp]

主要看钱，给到位了还是不会走的

[babedoll]

@ChaselPansy
@Livid 楼上这个人在楼里一直发布过激言论，影响交流，建议封禁

[cythb]

@ChaselPansy 别闹，大兄弟，好好发言．大家互不相识没必要．

[snw]

说一下法律问题。

对于标准工时制，996 是违法的，算一下加班时间就知道远超劳动法允许的加班时间了。
很多公司实际是 996，未经过公司批准的加班可以不承认，超过每月 36 小时的加班也可以通过调休形式弥补。但公司公然宣布自己 996 的那是脑子有坑。

除了标准工时制，还有综合工时制和不定时工时制，这两种工时制仅适用部分工种和岗位，需要每年向当地劳动机构报批审核+劳动合同明确约定才能适用。新申请时需要公司工会通过或全体员工签字。
申请其他工时制度的行政审批是公开的，可以查查有赞有没有申请过。

对于不定时工时制，各地目前的实践有所不同。上海允许无限加班且不支付加班费（节假日除外），但北京仍受劳动法规定的加班限制且须支付加班费。

[snw]

顺带一提，大家都这么做不代表不违法，只代表没人管而已。
劳动权益保障相关的很多法律法规一直没严格执行，比方说很多公司社保一直按最低标准缴纳，一直没成立工会，一直 996 加班等等。

[Livid]

@babedoll 谢谢举报。

[vipppppp]

一般强制 995 的公司大概率 996
一般强制 996 的公司一定不止 996

[bibi94]

这个 cp 真是恶心到我了哦

[nuko]

我们这名义上大小周，实际上也差不多是 996 了，只是当天活干完不用非得等到 9 点