好像进入小公司的死循环了

[lzj307077687]

目前所待的小公司 侧重点都在业务上，基本都是老板先想到一个功能，然后让我们做出来后，再拿着去跟别的公司谈，谈好了基本都会按照合作公司的要求再继续改功能，谈不成就等于白做，现在已经有一大堆没人用的功能模块在里面。

然后就是需求不明确，没有产品经理，老板和领导都不懂技术，老板的想法只是被领导整理成更具体的想法而已，完全没想过逻辑问题，我这边如果不事先整理就会出现做到一半推倒重做的可能。

还有就是开发的顺序基本是没有的，基本每次加功能都会被一个同等工作量和难度的插进来，试过 A 做到一半插 B A 先停一停， 然后 B 一半插 C 做完 BC 后问领导是不是继续做 A 时 领导&老板:A 是啥?? 最后发现 A、B、C 都只是老板和业务突发的想法，只是随便做做看。

也因为是小公司没什么人，我一走公司技术这块就 gg 今天刚用辞职唬了下领导说想我留就把开发独立一个部门出来我来定规则管。 需求我来确认和审核，没过就不开工，过了就老板、领导和我书面签字 开发日程我来排 不许插队，只能往后排然后一次过在后面版本一起更新。

但是回头想了想 虽说业务这样的做事方式(先做功能再拿去谈)我不认同，但是这样做的话无疑是限制了当前业务们谈业务的筹码 本来公司上年运营状况不怎样 说今年是关乎存亡的一年 我搞这一出不就可以甩锅给我??

如果溜了去另一家小公司感觉也是会进入到相同的处境....毕竟小公司你规范要求太高的话确实会阻碍到业务的发展。 ps:技术渣 学历低 目前可能也只能在小公司混了。

[dongisking]

没用的，你反过来想想，对方知道你公司只有那么几个人，他对你们有多少信心？公司少了谁都会继续转，别把自己想的太伟大了。到时候公司裁你绝对不会留情

[strawtam]

少了你照样转

[zhangxs1989]

别给自己挖坑

[taresky]

应该很多小公司都是这种情况。换个角度，如果你能力够，你就转产品经理兼研发经理，然后按需申请招人。
在工作中让大家依赖你，然后掌握话语权，也是重要的能力。

[xiaohuamao]

敢拿辞职威胁老板的，一般结果都是比较极端的啊，要么成为大拿，要么是过度品成为炮灰

[wispx]

别给自己挖坑+1

[coderluan]

楼主也是心大，辞职不威胁加薪，威胁这玩意

[xdlucky]

我怎么就没想到用 e 站的图片当头像呢, 楼主真是个人才.
另外建议早点找下家.

[YzSama]

你都醒了，赶紧找下家，找个靠谱点的

[justbuy]

别裸辞，如果还没谈崩，加钱加人把自己时间留出来过渡。

小公司进大公司很难，多面手往螺丝钉上面进行工作角色转换。

不会有一个大公司有重要项目等着你，进去也是边缘角色。

想清楚自己诉求，要钱还是要安稳，换工作穷三个月，换行穷三年。

[lzj307077687]

@coderluan 有说要提升待遇的，同时也说了下家比现在高 20%

[lzj307077687]

@justbuy 目前还不是裸辞 有下家 工资高 20% 不过也是小公司，但人手比较充足，怕公司一没钱就开始打破所有规则又开始进入死循环

[784015858]

我觉得提了辞职的留下来不尴尬吗

[Cat73]

呀，绅士你好，加个微信啥的聊聊呗 0.0

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