HR 的哪些问题让 UI 设计师泪流满面了？

[tristalj]

3 月跳槽换血期来了耶，好多设计师都是领了年终奖后准备跳槽，这就满临着找工作和面试，大家来交流下有哪些比较难的 UI 设计面试问题，以及其他问题，互相借鉴，多做准备呗~

我这里有自己在知乎上写一个答案，但是都是自说自话，想来更专业的地方学习下~

https://www.zhihu.com/question/22862560/answer/603369447

[galikeoy]

本来是 6k 的 offer，主管知道我是实习的后，只给 3k 了，，，

[fenx]

正打算找，看了下问题都比较一般向的嘛……
（不过 V2EX 这边设计节点挺冷清的，感觉讨论不起来

[4pmBaoZi]

@galikeoy 啧啧，这个主管，公司是有他的股份吗

[galikeoy]

@4pmBaoZi 天知道，后来就给我安利，说实习就是这么多工资的

[hc181533609]

老实人

[huajia]

V 站设计师本来就偏少吧

[YangYang666]

@huajia V 站设计师是很少

[y741105621]

坐标苏州。

去年年底面试了一家公司，第三面，也就是最终面，设计部门的主管问了一个玄而又玄的问题：「你的设计方法论是什么？」
准备自己的作品集，准备了一些项目上的具体问题，没有想到居然问这种问题。
答了一些设计的基本规则，同时表示设计是一门经验科学，理论有用但是很多场景并不适用。又扯了一些具体的项目，描述了一些场景的设计方案是怎么出来的，以及为什么这么做。
他似乎不太满意。

最后去了另外一家公司，现在很好。
至于那家公司，不久后就大裁员，现在半死不活。
面试我的 HR 也早就跑路了，那个设计部门的主管，呵呵，感谢不招之恩。