HR 的哪些问题让 UI 设计师泪流满面了?

2019-02-20 11:37:04 +08:00
 tristalj

3 月跳槽换血期来了耶,好多设计师都是领了年终奖后准备跳槽,这就满临着找工作和面试,大家来交流下有哪些比较难的 UI 设计面试问题,以及其他问题,互相借鉴,多做准备呗~

我这里有自己在知乎上写一个答案,但是都是自说自话,想来更专业的地方学习下~

https://www.zhihu.com/question/22862560/answer/603369447

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8 条回复
galikeoy
2019-02-20 14:03:57 +08:00
本来是 6k 的 offer,主管知道我是实习的后,只给 3k 了,,,
fenx
2019-02-20 15:57:52 +08:00
正打算找,看了下问题都比较一般向的嘛……
(不过 V2EX 这边设计节点挺冷清的,感觉讨论不起来
4pmBaoZi
2019-02-20 16:20:43 +08:00
@galikeoy 啧啧,这个主管,公司是有他的股份吗
galikeoy
2019-02-20 16:29:53 +08:00
@4pmBaoZi 天知道,后来就给我安利,说实习就是这么多工资的
hc181533609
2019-02-21 11:21:39 +08:00
老实人
huajia
2019-02-22 11:05:24 +08:00
V 站设计师本来就偏少吧
YangYang666
2019-02-28 10:53:58 +08:00
@huajia V 站设计师是很少
y741105621
2019-03-01 13:57:51 +08:00
坐标苏州。

去年年底面试了一家公司,第三面,也就是最终面,设计部门的主管问了一个玄而又玄的问题:「你的设计方法论是什么?」
准备自己的作品集,准备了一些项目上的具体问题,没有想到居然问这种问题。
答了一些设计的基本规则,同时表示设计是一门经验科学,理论有用但是很多场景并不适用。又扯了一些具体的项目,描述了一些场景的设计方案是怎么出来的,以及为什么这么做。
他似乎不太满意。

最后去了另外一家公司,现在很好。
至于那家公司,不久后就大裁员,现在半死不活。
面试我的 HR 也早就跑路了,那个设计部门的主管,呵呵,感谢不招之恩。

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