女朋友之前是幼教,因为厌烦了当老师,想换一份轻松的工作,我也很赞同,后来面试了几家,去了某个整形医院做前台,很轻松的一份工作,工资不高,朝 9 晚 5。
刚来这家医院的时候,并没有什么不妥,除了一次出差半个月的培训(仅仅包来回机票,住宿很差,吃的自己掏钱)。
年前她接到通知,过年要值班,她们公司有 3 个前台,但仅仅因为她是刚去的,所以就得留下来值班,大年三十那天吃了年夜饭,就匆匆忙忙的回家,因为第二天要值班。没有三倍工资,医院也不营业,就只是留一个前台守着公司,导致这个过年我哪儿也没去,天天送她上下班,这是导火索,从这里开始我就开始对她所在的公司不满了。
过完年,她们公司组织培训加年会,出差外地,为期一个星期,依旧是住的很差,伙食很差,也习惯了,可能是为了省钱。但真正让我气愤的是,那如同传销般的培训模式,去了之后,每天早上 6 点就开始安排讲课,期间到中午吃饭,只有一次上厕所的机会,不能用手机,不能喝水,啥也不能做,只能坐在下面听。下午 2-3 点才能吃到午饭,凌晨 1 点左右才结束培训。中途喝水,上厕所,玩手机都要罚钱,而且是连带责任,一人违规,整个团队受罚。你能想象我到凌晨 12 点还联系不上自己女朋友的情景吗?任何一个做男朋友联系不上女朋友都会很担心,基本的人权保障呢?就算还在上学,上厕所这种基本的生理需求也不会限制啊?每天下班那么晚了,女生洗漱完,只能睡几个小时,这还是人过的日子吗?
去培训,还要每个人交 300 块,为期 7 天的培训,每个团队有积分,培训结束后,奖金分给积分最高的团队。这是什么奖励机制?有经过员工同意吗?
本以为培训结束后,就回到正轨,没想到因为上海总部前台缺人,要从成都调人过去顶岗位,成都部门就 3 个前台,其中一个是老大,就要从剩下两个人中选一个去出差(我女朋友和另外一个前台),不出我所料,领导选中了我女朋友。出差就算了,这一出差就是 2 个月。你 TM 仅仅是个前台啊,我仅仅是想让你找个轻松点的工作混日子,为什么要频繁出差?领导的态度很强硬,大致意思就是(我已经给上级领导选定你了,已经决定好了,机票也给你定了,你不去也得去),老子看到这些话,真的很想冲到她们公司揍这个领导一顿,工作是一个双向的选择,我来你公司上班,只能说我喜欢这份工作,而你也需要我,如果你让我做我不喜欢的事,那我也有权拒绝。
可能是我在互联网公司呆久了,任何不公平的待遇我都会拒绝,会表达自己的意见,而女朋友是涉世未深的小姑娘,对这种工作要求也没什么经验。我知道后,很生气,给了她两个选择(要么不出差,要么离职)。一个月拿着小几千的工资,为什么要做这种自己不愿意的事。女朋友虽然知道这个道理,也很抗拒,但是也并不敢直接表达出来,只是表达了自己不想去,但是也没其他办法。到这里我就觉得这个公司没必要呆下去了,资本家是从来不会考虑基层员工的,只要不是自己利益受损,谁 TM 考虑基层的感受?
在我的强硬要求下,我让女朋友向领导提了这个方案: 这次出差是不可能去的,家庭比工作重要,如果强制性的话,只有离职一个选择。果不其然,领导收到这个方案,决定让女朋友自行离职,这也算我觉得比较满意的结果了。这种没有任何人权的公司,也不宜久呆,何不早点离开。我宁愿多花几倍的钱养着女朋友,也不愿意自己女朋友在外受这种委屈。
经过这件事的折腾,我想,可能除开互联网公司,真正能给员工等价利益交换的公司真的很少了吧,基本的尊重,基本的权益保障,基本的拿多少钱干多少事。在我们看不到的地方,不公平的待遇真的太多了,这让我想起女朋友在培训的时候,她们讲师说的一句话(她们讲师总拿华为举例,可是在我眼里,华为虽然是血汗工厂,但人家实打实的用金钱买你的时间,用金钱支付你的劳动成果,这从利益上来讲是公平的,而你们公司呢?又拿出什么东西来交换员工的不等价付出呢?连基本的尊重都没有,为何还要为你卖力?)
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