今天我让女朋友辞职了，因为没有基本的人权(我的理解)

女朋友之前是幼教，因为厌烦了当老师，想换一份轻松的工作，我也很赞同，后来面试了几家，去了某个整形医院做前台，很轻松的一份工作，工资不高，朝 9 晚 5。
刚来这家医院的时候，并没有什么不妥，除了一次出差半个月的培训（仅仅包来回机票，住宿很差，吃的自己掏钱）。
年前她接到通知，过年要值班，她们公司有 3 个前台，但仅仅因为她是刚去的，所以就得留下来值班，大年三十那天吃了年夜饭，就匆匆忙忙的回家，因为第二天要值班。没有三倍工资，医院也不营业，就只是留一个前台守着公司，导致这个过年我哪儿也没去，天天送她上下班，这是导火索，从这里开始我就开始对她所在的公司不满了。
过完年，她们公司组织培训加年会，出差外地，为期一个星期，依旧是住的很差，伙食很差，也习惯了，可能是为了省钱。但真正让我气愤的是，那如同传销般的培训模式，去了之后，每天早上 6 点就开始安排讲课，期间到中午吃饭，只有一次上厕所的机会，不能用手机，不能喝水，啥也不能做，只能坐在下面听。下午 2-3 点才能吃到午饭，凌晨 1 点左右才结束培训。中途喝水，上厕所，玩手机都要罚钱，而且是连带责任，一人违规，整个团队受罚。你能想象我到凌晨 12 点还联系不上自己女朋友的情景吗？任何一个做男朋友联系不上女朋友都会很担心，基本的人权保障呢？就算还在上学，上厕所这种基本的生理需求也不会限制啊？每天下班那么晚了，女生洗漱完，只能睡几个小时，这还是人过的日子吗？
去培训，还要每个人交 300 块，为期 7 天的培训，每个团队有积分，培训结束后，奖金分给积分最高的团队。这是什么奖励机制？有经过员工同意吗？
本以为培训结束后，就回到正轨，没想到因为上海总部前台缺人，要从成都调人过去顶岗位，成都部门就 3 个前台，其中一个是老大，就要从剩下两个人中选一个去出差（我女朋友和另外一个前台），不出我所料，领导选中了我女朋友。出差就算了，这一出差就是 2 个月。你 TM 仅仅是个前台啊，我仅仅是想让你找个轻松点的工作混日子，为什么要频繁出差？领导的态度很强硬，大致意思就是（我已经给上级领导选定你了，已经决定好了，机票也给你定了，你不去也得去），老子看到这些话，真的很想冲到她们公司揍这个领导一顿，工作是一个双向的选择，我来你公司上班，只能说我喜欢这份工作，而你也需要我，如果你让我做我不喜欢的事，那我也有权拒绝。
可能是我在互联网公司呆久了，任何不公平的待遇我都会拒绝，会表达自己的意见，而女朋友是涉世未深的小姑娘，对这种工作要求也没什么经验。我知道后，很生气，给了她两个选择（要么不出差，要么离职）。一个月拿着小几千的工资，为什么要做这种自己不愿意的事。女朋友虽然知道这个道理，也很抗拒，但是也并不敢直接表达出来，只是表达了自己不想去，但是也没其他办法。到这里我就觉得这个公司没必要呆下去了，资本家是从来不会考虑基层员工的，只要不是自己利益受损，谁 TM 考虑基层的感受？
在我的强硬要求下，我让女朋友向领导提了这个方案: 这次出差是不可能去的，家庭比工作重要，如果强制性的话，只有离职一个选择。果不其然，领导收到这个方案，决定让女朋友自行离职，这也算我觉得比较满意的结果了。这种没有任何人权的公司，也不宜久呆，何不早点离开。我宁愿多花几倍的钱养着女朋友，也不愿意自己女朋友在外受这种委屈。
经过这件事的折腾，我想，可能除开互联网公司，真正能给员工等价利益交换的公司真的很少了吧，基本的尊重，基本的权益保障，基本的拿多少钱干多少事。在我们看不到的地方，不公平的待遇真的太多了，这让我想起女朋友在培训的时候，她们讲师说的一句话（她们讲师总拿华为举例，可是在我眼里，华为虽然是血汗工厂，但人家实打实的用金钱买你的时间，用金钱支付你的劳动成果，这从利益上来讲是公平的，而你们公司呢？又拿出什么东西来交换员工的不等价付出呢？连基本的尊重都没有，为何还要为你卖力？）

Cbdy

2019-02-22 08:50:05 +08:00

批判的武器当然不能代替武器的批判，物质力量只能用物质力量来摧毁，但是理论一经掌握群众，也会变成物质力量。理论只要说服人，就能掌握群众；而理论只要彻底,就能说服人。所谓彻底，就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身。

某种行为能不能定义为压迫、剥削、剥夺基本的人权本身不是由这种行为决定，也不是由这种行为的施加者决定。而是由这种行为的接受者决定。只有工人认同，就算不上剥削，就算不上压迫。

我们用生产关系的理论来说服人。互联网从业者之所以看起来比传统行业滋润，是因为互联网行业的生产关系——如果像传统行业那样管理，资本的收益没有按照当前的管理方式大（程序员加班也只是因为加班有利可图）。传统行业的管理模式之所以能存在，也只是因为那样管理的收益大。没有好坏，只有利弊。

“理论只要彻底,就能说服人。所谓彻底，就是抓住事物的根本。但人的根本就是人本身。”，如果传统行业的工人能够团结起来，以先进的理论武装自己，拒绝压迫和剥削，认同先进的管理方法——形成共识，资本甚至资本家反过来会成为他们的帮手，因为资本会帮助代表先进生产力的一方，理论的共识将变成物质力量。

反过来说，如果你女朋友的公司的管理方式已经是当前行业的先进生产关系的典范，那就是只能说爱干干，不敢跑路。用脚投票也是一条路。

w88975

2019-02-22 09:17:06 +08:00

不知道为什么会有人酸，传统行业不如互联网行业人性化，就该觉得正常？就不能有一点反对的声音？你可以说我不理智，但别美化这种不公平，有人愿意忍受，也总有人不愿意。我就是那个不愿意的人，既然是自己的女朋友，我也希望培养她的个性和尊严，都是爸妈养大的，除开正常的原因之外，我凭什么要去接受不公平或者很过分的要求？

你们的妻女在外面，受了委屈，你难道会说忍一忍吧，忍过就好了，别人都能忍，就你忍不下来？对不起，这样的我觉得不配做一个合格的丈夫或者父亲。

我并非完全为女朋友做决定，事出有因，肯定是女朋友不能忍受，我才给她加油鼓气，让她鼓起勇气做自己，我只是她背后的臂膀，只是帮她迈过了那一步，让她知道不管怎样，背后都有人支持她罢了。

我不是一个随波逐流的人，我从第一份工作就秉承着拿多少钱，干多少事的理念，这是我面试的时候说的，之后的每一份工作我都会在面试前说出自己的这些想法，你要我加班可以，如果不是我自己份内事没按时完成，我是不会自愿加班的。不少人可能觉得我这种人在工作中很吃亏，但让你们很失望，我从来没有因为自己的特立独行在工作中吃过亏，反而有些事明面上说出来后，更好拿上台面解决。而不是今天遭遇不公，回家向亲人朋友抱怨，而没有实质性的解决问题。工作是一个双向选择，而不是舔着脸求来的。