HR 到底想招什么样的人？

[javaWeber]

技术面我答得头头是道，结果却没有 offer ？
技术面我回答得乱七八糟，完全没信心的时候，却给了我 offer?
是因为报价的原因吗？还是跳槽太多？还是没相关行业经验？还是性格处事方式原因？
最终决定是否给 offer 的因素有哪些？
HR 到底想招什么样的人？

[fulvaz]

有时候只想看看你的上限是啥，问得很深入，虽然你答得一坨屎，但是因为缺人，而且你也能干活，所以直接要了

有时候是你技术水平过高，没那个预算要你，只能送你走了

hr 都是背锅的

[xiaoshenke]

全天下的 hr 都一样，当然想招不要钱又能干活的人。。。

[Norie]

不吃草的马儿🐴

[ymj123]

其实没人谁能知道你为什么没拿 offer，认识一个做人力资源的同学，他说他推荐了一个项目负责人给某地产公司，各方面都很合适，但是因为该应聘者属相和老总属相冲突，老总有点迷信，然后没要这个人。

[revival83]

有的公司没职位，hr 就以人才储备为由疯狂面试保证自己工作饱和不会被开，你懂了吗

[Crimilals]

@kobe24lll 哈哈，我也是，上周一 hr 给我说“就这两天会有同事联系你 offer 的具体情况”，然后上周我等了一周也没啥动静，给我也整懵逼了。

[ZehaiZhang]

面了很多家，25 楼的也遇到过，不过有的公司会让你等一个星期，就这个岗位，可能一个星期都有人来面试，面完后，才下决定，但不录用的，99%的公司都不会通知你，如果你有微信或者 HR 电话（一定是发短信），或者邮箱，可以礼貌的问一下，避免没有被录取的尴尬

[ZehaiZhang]

我抛一个观点，就 HR 收到技术的通知，这个人不合适，就直接和面试者说：我还要开会，明天如果有消息的话会通知你，我觉得这既不耽误 HR 工作，又不影响面试者找其他工作，对那些根本无意录用你的公司，让你等一个星期，我真的是**

[opengps]

不是 hr 的问题。主要是面试你的技术官的问题：
你技术好，他怕你将来盖过他
你技术不好，他可以放心的带着你当下属

[coolesting]

真正答案在 25 楼，Hr 很多时候做工作是为了让老板看的，那里真心给你面试。 当然除了急用人时，随手一抓就是刚刚好那个时间点的人就是你。

[kimming]

@txwd 对的，公司有时候内部指定招聘某个人的时候，你可能是个陪衬

[NotNil1]

招聘是一回事，招人是另外一回事。