如何猜出 HR 不会给你发 offer

[ZehaiZhang]

想收集一下大家如何猜出拿不到一家 offer 的，（在你技术答对八成，大概能成的概率下） 1.面完技术直接让你走的（不排除小公司没有 HR 的特殊情况） 2.HR 说要开会，立即结束面试的 3.HR 没有询问期望工资的

[jerryrib]

首先你要去吹，除非那个 hr 懂技术，一般 HR 不会过多的问你技术，HR 会跟你以后的主管交接

[ZehaiZhang]

@jerryrib 不是先面技术么？

[EV3]

我觉得一般是 HR 会先筛选一下, 然后给各个部门大佬. 二面的时候部门大佬的意向比较重要. 个人感觉如果想要你的, 会问比较多入职后的事情.

[takato]

不如炼个丹吧= =

[ZehaiZhang]

@EV3 是的，正常如果比较合适，就开始聊入职后了，之前面试，和技术已经聊到过入职做什么工作，然后 HR 给我否了，就因为不是有名的大学（姨妈笑）

[liangdu]

他说给你发 offer 就是成功了，其他都是被 ban 掉的，就这么简单。一般没有交代下文的，你没法猜的，没有 offer 承诺都不算数。

[storypanda]

可能是一周后给答复吧。

[jandou]

今天到此为止

[lincanbin]

没办法猜出，看缘分。

面试本来就只能模糊地知道这个人在哪个梯队。
跟你表现相近的人可能会很多，决定录取的很可能是技术之外的其他因素。

[conge]

昨晚面试需要做的事情，要么放松休息，要们继续投简历，继续面试，直到找到工作为止。

猜 HR 会不会给你 Offer，纯属时间太多。

当然，愿意这样打发时间也行。

[ClutchBear]

不知道，
没有在有 hr 的公司工作过。

[66beta]

主动跟你探讨工资福利的，一般是过了
如果反过来让你提问这方面问题，那么大概率挂

[zoeyzhang]

个人经验来讲 一般有 HR 过来聊的就有戏 聊得越久拿 offer 几率越大
技术面完就让你回去等消息的基本没戏
HR 面完让你回去等消息的说明他们手头有几个人还在看 并不急招

[WilliamYang]

我这里跟楼上的相反, 即使来我司这里面试不成功的, HR 也会回头很认真地聊, 甚至半个小时.

[unscdf117]

看情况的
我之前面试过一家公司 HR 初轮面试 大概 40 分钟聊职业规划 聊工作经历 聊项目规模以及团队合作情况 然后让我等了 10 分钟以后技术一面 聊了快 40 分钟之后技术二面来了个总监级别的 聊了 40 多分钟 基本上 80%以上回答到对方一直点头
最后总监回去之后又等了 10 分钟 还是那个 HR..又聊了一下什么时候可以入职 近期有什么规划什么打算 问了一下上家的薪水和薪资构成 然后就让回去了
这样乍一看的确没啥问题是吧..
然而到现在那家公司还是写着急招
所以说 生死看天 成败看命

[eamon666]

有的时候 就是遇到了比你便宜技术还通过了的，这个真看不出来。

[Everyman]

我们这边是主管面完 HR 面，HR 面完后会向主管提出自己的参考建议，主要掌握权在于主管。
所以不是 HR 发 offer，而是主管发 offer。

即，这个问题在这种行事方式的公司是不存在的。

[ZehaiZhang]

@WilliamYang 你们的 HR 是魔鬼么？

[ZehaiZhang]

@eamon666 最近经常可以遇到，因为我是双非，已经遇到三次，技术 HR 聊的很愉快，说两天后给你消息，然后就没消息了，我估计可能是这种情况。。。今年尤为厉害

[ZehaiZhang]

@yiranHZT 那存不存在，到公司-->面技术（ 1 或者 2 轮），技术和人事说这人可以，HR 然后终面，最后 HR 在主管认为可以的人里面，按照名额选几个人发 offer，这样其实 HR 就有一点小权了