[深圳] Sixteen Markets 招聘 SA、测试开发、产品经理

2019-03-05 14:24:29 +08:00
 reorx

大家好,我们又来了。这是我们 2019 年的第一次招聘,主要开放 SA、测试开发、产品经理三个职位,欢迎有兴趣的同学投递简历。已经在 V2EX 找到了很多靠谱的小伙伴,非常感谢大家的关注和加入。

在下一次招聘贴发布之前,所有职位和要求一直有效。

关于我们

Sixteen Markets 是一家专注为客户提供金融业务底层基础设施解決方案的新型金融科技公司,公司总部位于美国纽约。公司管理团队成员均来自美国一线券商及投资银行,人均行业从业经验超过 10 年。Sixteen Markets 旗下子公司 Sixteen Securities 拥有交易经纪、私募基金、投资顾问等美国金融业务从业牌照,2018 年完成了 A 轮融资。

我们有美国和深圳两个团队,其中美国团队主要负责核心业务的拓展和运营,深圳负责交易平台与周边系统的开发与支撑。

技术栈

岗位职责和要求

SA

职责:

要求:

加分项:

测试开发工程师( API 和 Web 方向)

职责:

要求:

产品经理

职责:

要求:

加分项

以下加分项适用于所有职位:

薪资待遇


工作时间:可选择 09:00 ~ 18:00 或 12:00 ~ 21:00 的作息时段,工作日安排为大小周制度(每隔一周周六需要上半天)。
21:00 下班是因为我们需要在北美时间的早晨监控交易时段服务状态,或与美国团队进行沟通;大小周则是由于交易日不做代码发布,因此每两周需要有一个周末专门对生产环境进行维护和发布。

工作地点: 深圳市南山区田厦金牛广场 A 座(一号线桃园地铁站旁)
简历投递邮箱: join@16financial.com

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15 条回复
CMGS
2019-03-05 14:52:24 +08:00
你去这里了啊。。
reorx
2019-03-05 17:30:27 +08:00
@CMGS 哈哈,对呀,算来都好几年了
cdlixucd
2019-03-05 23:44:41 +08:00
@CMGS SA 怎么薪资待遇啊
reorx
2019-03-06 14:59:25 +08:00
@cdlixucd 可以看帖子「薪资待遇」部分的说明
cdlixucd
2019-03-06 15:55:51 +08:00
@reorx 看到写的最低 18k😄,关键是这个范围是这几个职位的啊,难道都一样吗
cdlixucd
2019-03-06 15:56:36 +08:00
对了 SA 可以远程吗
reorx
2019-03-06 16:24:13 +08:00
@cdlixucd 我们有内部的一套评分标准,最终薪资是根据面试结果的评分来决定的,不同的岗位基数不同,不过工程岗(包括开发、SA、测试)都是一样的。目前暂时还没有远程岗位。
hahaba
2019-03-07 09:29:00 +08:00
这个小周只是上半天班吗,有交通补助吗
reorx
2019-03-07 13:43:01 +08:00
@xunbug 是的,小周的周六上半天,我们没有交通补助的
leetao94
2019-03-07 21:15:55 +08:00
不招后端之类的吗 /
reorx
2019-03-08 14:44:03 +08:00
@leetao94 我们这次招聘没有后端的需求,可能在年中年会有新的后端岗放出来 :)
solarUX
2019-03-11 23:35:49 +08:00
招设计师吗
reorx
2019-03-13 20:35:50 +08:00
@solarUX 我们目前不招设计师,只招上面三个岗位呢
1one423
2019-04-18 23:49:31 +08:00
各位面试者警惕了。该公司是骗人的公司,以面试名义向面试者套取项目资料,在面试过程中也各种询问项目实现细节和方法,面试过程还很长,2 轮用人部门面试就耗时 3 个小时,用来各种询问细节。面试过,还要求面试者发送项目资料给他们,呵呵呵呵呵呵,祝这种公司早日关门大吉!!
reorx
2019-04-19 13:27:41 +08:00
@1one423 Hi,首先感谢您花费时间来参加我们的面试。

关于面试过程询问项目实现细节:面试需要考察工作的能力,由于您的工作经验与我们的项目有一些相似之处,因此问得相对仔细一些;我们在询问您的同时也有和您沟通公司的一些项目细节,来判断彼此是否合适。

关于面试时间过长:这的确是我们面试官的失误,通常我们会控制整个面试时长在 1 到 1.5 小时内,但这次是我们的一位同事刚成为面试官不久,一时聊得投缘就忘了控制时间,对此我们表示歉意,也感谢您的指正。

关于发送项目资料:您在面试通知时有问到,需要携带什么资料,我们回复的是「如果您有可以向外展示,不受保密协议限定的工作文件可以带过来展示」。因为面试中漏了这一环节所以打电话向您确认,但仅是征求您的意见而不是要求。这一点您的质疑是合理的,对此我们表示歉意,并会反思不当之处进行改正。

从简历和面试过程中我们都觉得您很优秀,最终没选择您的原因是在此之前有和您同样优秀的候选人,我们目前的人员配置无法同时招聘两位产品经理,经过多方面慎重考虑之后选择了另一位。我们也理解花费这么长时间面试却没有收到预期结果的心情,希望这些解释能消除您的误解和愤懑,祝职业道路发展顺利。

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