面试手写快排是一个方法，可以刷掉一些人

[Cbdy]

听说字节跳动面试手写快排，我感觉虽然有点难，却不失为一个好方法。

我发现一些场景（比如面大厂），面试已经不一定是考察候选人能不能干活了，而是筛选出可能最能干活的一批人。

[Pastsong]

主要是不面算法面什么？让你背 API ？更傻逼吧

[dalieba]

再者大厂都是很追求精英的。

[loveour]

大公司反正不缺人想进的话，想怎么来就怎么来呗。主要为了筛掉人，哪怕筛掉一些很能干活的，剩下的也不错，反正也不打算收下所有能干的。谷歌面试那个例子，虽然漏掉了人才，但是人才还是不少啊。就好像要求 985，没错，非 985 一样有强人，但是 985 强人概率高嘛，如果只招 985 人就够用，那要求 985 也没什么损失呗。只要能承担各种条件越多筛掉的人里能人也越多这个事实就行。

[rocksolid]

算法虽然可能会弄掉一些有实力的,但是肯定会筛选掉不努力的

[MengQuadra]

@ejq 后缀仙人掌的你是魔鬼吗？

[niubee1]

别说快排了, 冒泡都能刷脱一半人

[busfool]

背一背吧

[jssyxzy]

“其实我觉得面试更应该考察工作时的做事协作方式，还有业务场景的设计和实现思考”

这些东西都是可以学的，培养的，
但是面试靠算法并不是考算法本身，而是透过算法看你的逻辑思维能力和抽象思考能力。
就像武功的招式一样，花个几天就可以背下来，但是内功不是一朝一夕可比的。
我想这就是考算法的初衷吧。

[jssyxzy]

就像中国教育一直再说素质教育，素质怎么衡量呢，真的很难，最后还是只能落在高考那几张卷子上。

[ExploreWay]

@rocksolid 是这样的，所以还是要努力的学习的。

[zr8657]

我觉得算法还是要考考，起码思路要知道。避免出现写 3 个 for 循环套两个查询的同事出现。

[afx]

私以为程序员的核心竞争力就是解决问题搞定事情的能力，算法就是考核程序员解决问题能力和是否聪明最直接的方式，否则你怎么知道他到底真有十年工作经验还是一年工作经验用了十年。

[cominghome]

@kkj678 你还没搞懂让你写这玩意是为啥。很简单，人家很忙，没那么多时间来考察你的能力，索性额外加一些筛选关卡罢了。如果有 10000 个人应聘同一个职位，那么很可能 右脚先进公司的淘汰 /戴眼镜的不要 /颜值低于 6 分的不要。

[greatghoul]

神话算法和算法无用论都是可耻的。

[saluton]

对于这类月经帖：请手写 kmp，谢谢

[veightz]

能刷掉没背题🤔

[nimrc]

手写红黑树 谢谢

[pkokp8]

快排，归并，树，搜索，字符串匹配
我是记不住，即使知道原理也做不到 10 分钟撸一个，真需要写就面向搜索引擎编程比我自己写快多了

[yhxx]

@ejq 我怎么感觉你在黑阮老师（滑稽

[wtdd]

考基础算法挺好的，合格的程序员不用背也应该能凭原理写出来