纯粹吐槽一下，有的公司能不能不对做技术的女性抱有偏见？！如果原先就有这样的打算，为什么还要浪费别人的时间。。。 : (

[erda]

[alw]

做技术的女性，应该是欢迎吧，我觉得合适的男女比例能提高不少开发效率呢。

[ratel]

来我们这吧，唯一一朵金花，当吉祥物供着。

[ismyyym]

肯定会有偏见。比如，男的身体好，可以随意驱使，加更多的班。。
人都要维护自己的利益的，我们不想公司有偏见，因为我们要维护自己利益。公司有偏见，是维护自己的利益。

[erda]

@ismyyym 其实主要还是怕女性回去结婚生孩子吧

[root8080]

是的！我也早就想吐槽了 大部分可能觉得对女生会是欢迎的态度 其实更多是偏见！！！ 我很惨的直属领导就是 觉得女生就是不如男生 不放心 如果真的技术比我厉害 我也无法可说 可是明眼人都看得出的是个菜鸡 （虽然我也是 但是我摸着良心他比我更菜 也宁愿把项目给他负责 还当着我的面说过 女生就是不如男生的 原话 真的 还和 hr 说以后不要再招女生 我去你大爷的

[erda]

@root8080 唉，真的是脑壳都大了

[loveour]

@ratel #2 当吉祥物供着就已经是有偏见了啊。。
@root8080 #5 这种是真的应该怼他。可叹这种人还挺多的。对做好了事情视而不见，但凡出点错就是“女生果然不行”。

[ismyyym]

@erda
生孩子也是因素之一。
其实吧，在职场上，给女性更少的特权，就是在保护女性的工作机会。
今年两会，有个人大代表提议，延长女性产假之类的。其实，是在坑女性。公司会招更少的女性。

这个问题，蛮难解决的。就算有法规出台面试不可以歧视女性，工作保证公司男女比例等。公司也可以不面试女性;可以面试了，说不合格不招女性；招了，可以放到不重要的杂货工资低的位置。 总之，上有政策，下游对策。

[WuwuGin]

@root8080 这公司不辞留着过年吗？摆明了同工不同酬了。

[peneazy]

根源是我们还不是一个法制国家，看看 legal high

[root8080]

@WuwuGin 公司所有的一切一切我都很满意真的 但唯独除了他一个人 所以我是不会走的！！凭什么哦！！要爸爸走？？ 不会走的 跟他杠上了 要他滚蛋 哼😕

[samaxu]

屁股决定脑袋

[erda]

@ismyyym 要不然就是招了吧，然后有生娃的，就开始变相的逼着走

[cajver]

过段时间就好了，不准问婚育情况以后，面试机会越来越少的，慢慢就没有机会被歧视了

[loveour]

@peneazy #10 你举的这个例子。。日本算是法制国家吧，但是，日本男女平等吗？我觉得在这些发达国家里，日本搞不好是男女最不平等的一个。

[loveour]

@ismyyym #8 我觉得主要还是出发点和立场问题吧，想的是更利于女性生育，而不是两性平等。真想要平等，首先宣传上就不该是现在这个样。还有政策上，追求平等，那么比如产假，就应该强迫男女都放。但是，我觉得这里也有一个发展阶段的问题，我们现在就是发展过程中经济基础和思想观念匹配不上导致产生了太多矛盾。

[liuxey]

只要简历里还有性别这个字段，就不可能平等
往大的说，只要人类还有性别这个属性，就不可能平等

[Yvette]

这是有对错的，可不是屁股决定脑袋呃。这种公司的管理者格局真的太小。

[ofblyt]

为啥我觉得女性其实是有优势的，尤其是颜值高的女生

[dxgfalcongbit]

我发现很多国企和科研机构里女工程师发展得不错。