我有一个想法，打造一个人才技能衡量平台，大家帮我出出主意

这事儿说起来渊源就长了。（ PS，我大号就是这个。。。不存在小号）
首先我自个是一个老程序员了。做过开发，做过管理，也做过教育。
面试过，也被面试过。
先说我的想法：
设想一个如果这个社会所有的技能类型都可以被量化衡量。
人的能力细分成，等级，属性，伤害，防御等。
不同岗位定义成，不同游戏角色，开发，运维，测试，项目经理等变成 MT，牧师，法师，骑士
一个软件项目，可以平台算法，可以分析得出，需要 UI：{武力值：95，数量值：1}、普通开发：{。。。。这样一个做一个项目就跟打一个副本差不多，
每个在平台得到真实认证能力的人员，在达到某些技能时候得到相应称号，以及技能，例如：根据平台算法，你工作年限达到 3 年 XXXXXX 等，你获得组建佣兵团的权限，你就可以类型以一个项目经理来发布组建，这时候你组建的队伍的能力也会收到你的等级等维度限制，形成一个小型团队。平台给你的团队打等级如 SSS SS SS A B C D 每个等级再做细分，不同等级可以领取不同的任务。满足多少如 D 级任务 10 次，可以挑战 C 级任务。
想要说的还非常多非常非常多这不是简单的心血来潮是我一直在思考的东西。
感谢一本书游戏改变世界
下面是我整理的一份软件 JAVA 的技能树。这只是一个思维导图。技能点应该还有值就完美了
可以做成雷达图，各种数据模型
http://naotu.baidu.com/file/6a589c730dee17dedbfa166bd1ce8f46?token=a35286eb2b701c88
那么人的能力成长可以做到跟游戏里面打怪升级那么轻松。

希望各位 V 友看到时候可以给出各种意见建议，甚至有想一起的也可以找我。虽然我只是一个没钱的程序员。

还有这事情我思考应该有两三年了，很难一下子全部说出来。这样也会限制大家的思考，如果你有疑问，质疑都可以说我看到了会回复。有好的 idea 也感谢分享

chanxinguidao

2019-03-15 14:55:24 +08:00

@paperboy69 这个我用过，他是用了游戏改变世界这边书里面的特点去弄的。他也仅仅做到了
目标，规则，反馈，自愿参与。
我这边也用了这套理论，但是我要做的更像一个游戏。比如我提一个我里面用的概念，叫技能快照：
每个人都会定期或者不定期平台记录你的技能快照，就是一个时刻你拥有的技能点以及对应值，这样一来
就可以衡量一个人的能力成长的速度，跟加速度。不是能力强就强，也许弱的那个人只用了很多时间呢。
还可以作为，匹配标准，比如我要达到什么样子的技能模型，有对比性。