中小互联网公司应聘指南 2019.03

2019-03-17 17:31:52 +08:00
 onc

面试是一件非常有趣的事,这里有很多的故事


2019.03 这几天负责面试工作,

公司背景是刚成立的公司,开的薪酬在深圳这边属于中等偏上。

主要是 UI,全栈,架构三个大岗位。

短短几天的时间收到非常多的简历,光 UI 得 2-3 百份之多。

随后我指导招聘助理,来挑选简历。通过助理初步筛选,然后我又二次筛选,决定面试人选。

1 天面试 8 人左右,上午 3,下午 5。每人面谈时间约为 0.5-1 小时。


昨日,来了一位小姑娘,面试 UI 岗位。

刚开始还很随和,可没聊了没一会,当我对一份设计稿问她,为什么要这样设计的时候。

她遂开始不耐烦起来,竟然很生气的质问我说:“你不懂就别问。”

我当场惊呆,不知道哪里说话得罪了她。为了缓和一下气氛,就想换个话题,又问到:“你还有别作品可以看看吗?”

她又立刻回答道:“要我来面试前,连我的作品都不仔细看一遍吗?” 遂起身而去。

留下心情难以平静的我!


年轻人有个性是正常的。

但面试的问题,你需要双向思考。

我这里写点话,给广大的年轻人。


  1. 首先要看一下就业市场的形势如何?

    例如今年,深圳这边的就业市场应该非常紧张。往年我收简历也没这么夸张,但今年互联网就业市场真的很紧张。大量的年轻人群在年后要找工作。

    如果你个人不清楚这些情况,可以主动去找个猎头问一下,或者找做 hr 的朋友问问看。

  2. 既然要找工作,投简历肯定要广散网,而且要珍惜每次面试的机会。

    拿我们来说,不是你投个简历就会让你去面试。你觉得你时间很宝贵,其实我做为面试者,觉得时间更为宝贵。

    拿 UI 来说,今年我们邀请面试的比例大约在 10%。而且找到一个 UI 以后,面试邀请比例就会降到 1%。

    你能收到面试邀请,已经是非常肯定你的能力了。而接下来,你已经有 20%的机会可以得到 offer。

    而这个时候,记住,最好问一下邀你面试的人,你的面试官是谁?

    你的面试流程如何? 是否需要笔试?

    • 如果是公司的高管,一定要抓住机会。因为公司高管面试,一般情况只有 1-2 面,就可以过。过了第一个人,你的机会就非常之大。 这是最简单直接的应聘流程。
    • 如果是中层管理,小心应对吧。
    • 如果是先笔试。事先多锻炼笔试题吧。
  3. 还有,面对不同的人,要说不同的话。你不能只自说自话,还要考量对方是否理解。

    一定要根据面试者的提问来说话。

    • 过度炫耀不可取。过度沉默更加减分。
    • 对于不清楚的事情,明白的表达出不清楚不是坏事。
    • 对于清楚的事情,抓住机会,表达你高出别人的地方。(举个例子就是非常好的表达方式)

    例如,如果是对公司高管,你就不要主动将技术讲的太细节,要多讲一些表面的东西,偶尔加一点非常突出的技术细节就可以。 别人应该会问你一些技术细节,这时就是你的表现机会。

  4. 面试官能力有高有低,面试也是看运气。

    你面试多了,也不是坏事。反而是一种经验,能让你更好的挑选一家可以跟随的公司。

    进了不好的公司,你的青春一般就会浪费 2 年。

    对年轻人来说,记住,你的好机会就是在 22-28 (或者 24-30 )之间。你一般最多有 3 次更换工作的机会,抓住机会,好好选择。


总之,善于理解别人的关切,能好好表达的人,一般人都会喜欢。起码高管会认为你是一个可以在团队中起正向作用的人。

如果情绪管理不好,没人会需要一个不能好好管理自己情绪的员工。

还有,记住,技术能力的高低只是你面试的一部分。

试想一下,如果你技术能力极高,肯定就不会去面试,而是有公司主动找你。

如果你还在面试,说明拥有相同技术能力的人还是很多的,你需要脱颖而出就需要其他方面的东西。


关于面试,其实还有很多可以说,以后有机会再续吧!

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85 条回复
elgae
2019-03-17 18:13:53 +08:00
"对年轻人来说,记住,你的好机会就是在 22-28 (或者 24-30 )之间。你一般最多有 3 次更换工作的机会,抓住机会,好好选择。"
Can't agree more.
9420JackT
2019-03-17 18:14:55 +08:00
你邀请别人过来面试,都没看过别人的作品就面试别人?还为自己解释一大堆?你有职位空缺你就是大爷?别人只是不想浪费时间在不尊重自己的面试官身上,仅此而已!
Willjim
2019-03-17 18:16:43 +08:00
您要庆幸,在招聘时发现了这位姑娘的高傲性格,不然招进来之后,可能她会觉得 boss 审美不行。
此处不留爷,自有留爷处🌚
iphoneXr
2019-03-17 18:19:29 +08:00
自大的面试官,呵呵哒!
你以为的深圳就业形式不好而已,如果你要下这样的结论,为啥不拿点数据出来呢?
我作为这阵子拿到了好几个 offer 的人,我表示深圳南山区这边很好找工作呀。
退一步说,如果那个女的是已经有了几个 offer,再来面试你这,你觉得还会特别认真对付你? 有时候面试,就是相亲,要双方看的都满意才行。
tomczhen
2019-03-17 18:19:43 +08:00
作为 80 后,我要来唱反调,目前大多数情况是很多“老人”不懂年轻人的诉求,新时代人的诉求。

虽然理想情况下劳资双方应该是平等的,但是市场并非如此,大多数处于强势的一方,某种程度上说是盲目而自大的。80,90 后在初临社会时也面对掌握优势的 60,70 后的“偏见”,而现在场景惊人的相似,只不过当换了新的一批人抱有“偏见”。

作为网络资讯爆发中成长的一代,个性、平等的诉求比之前的时代所成长的人强烈得多,这才是主要矛盾点。
yanjinbin
2019-03-17 18:27:48 +08:00
就事论事 你们俩不在一条道上阿 他觉得你不尊重先啊 你觉得对方个性太强,
就我个人感觉 我觉得 是你 没理解到位 导致他感觉不尊重 每个人都有自己的边界
这也是很多小公司的通病
大公司的面试官 相对来说 nice 想多
另外 我觉得 公司 应该是 创业公司吧 不属于 中小互联网公司
HuHui
2019-03-17 18:34:10 +08:00
屁股决定脑袋
tommyzhang
2019-03-17 18:36:54 +08:00
指南?你见过这样光讲道理没啥意义的指南?
你可以 先看下指南是如何的意思 https://baike.baidu.com/item/%E6%8C%87%E5%8D%97/10153109?forcehttps=1%3Ffr%3Dkg_hanyu

感觉楼主的个性是那种 特别喜欢教育别人和拔高自己的 从明明是个抱怨并且寻找自己内心优越感的帖子 非要安排成指南这种高大上的词汇可见一斑
witcat
2019-03-17 18:46:52 +08:00
他说你不懂,你确实也不懂。这样面试在考察什么?纯看眼缘?
不尊重人,不怪别人呛你。
1024MB
2019-03-17 18:47:23 +08:00
看看楼上有人喷楼主,我就放心了👀
xuchaochao
2019-03-17 18:47:55 +08:00
我觉得楼主说的在理。。。楼上的人大概是没经历过一个岗位投了几百份简历的经历吧
6IbA2bj5ip3tK49j
2019-03-17 19:01:57 +08:00
这篇帖子就是告诉大家
为什么不要去小公司
qianlv7
2019-03-17 19:08:42 +08:00
感觉大部分人都只能看事物的一部分,所以还是随便做一些结论性,定性的判断为好
Microi
2019-03-17 19:11:27 +08:00
不讨论事件,因为事件永远是一面之辞。单看你总结的几点,都还是可以认同的。但是建议不要用“写给广大年轻人”这样的口吻。
shirleyunknown
2019-03-17 19:14:34 +08:00
疑问,既然姑娘觉得你没有看她的作品就让她面试,说明是有相关作品可在约面前查看的吧?再者,你没有看姑娘的作品是怎么判断她 UI 能力的,然后觉得她合适呢?不解。
Microi
2019-03-17 19:14:34 +08:00
对设计稿问“为什么要这样设计”这个问题,我也觉得很无厘头,这并不是一个像“为什么用灰色而不是黑色”一样的具体问题。一般这样发问就是有了预先揣测,大多是负面的。
aaaa1111
2019-03-17 19:30:14 +08:00
对设计稿问为什么要这样设计是最基本的问题吧,连这个都无法回答的,根本就没受过基本的设计教育。如果转到编程里面,就是你问他代码结构为什么这样写,他告诉你大家都这样写。
zhazi
2019-03-17 19:35:11 +08:00
刚创业的小公司的中层或更低的职位才会像你一样拽的二五八万一样,说话的口气就惹人烦,一口一个年轻人
greatlion
2019-03-17 20:45:58 +08:00
这篇帖子就是告诉大家 为什么不要去小公司...
CopenhagenCat
2019-03-17 20:56:18 +08:00
“你觉得你时间很宝贵,其实我做为面试者,觉得时间更为宝贵。”

大家体会一下

然后看完全文只想说,仅代表个人送你四个字:****

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