2019.03 这几天负责面试工作，
公司背景是刚成立的公司，开的薪酬在深圳这边属于中等偏上。
主要是 UI，全栈，架构三个大岗位。
短短几天的时间收到非常多的简历，光 UI 得 2-3 百份之多。
随后我指导招聘助理，来挑选简历。通过助理初步筛选，然后我又二次筛选，决定面试人选。
1 天面试 8 人左右，上午 3，下午 5。每人面谈时间约为 0.5-1 小时。
昨日，来了一位小姑娘，面试 UI 岗位。
刚开始还很随和，可没聊了没一会，当我对一份设计稿问她，为什么要这样设计的时候。
她遂开始不耐烦起来，竟然很生气的质问我说：“你不懂就别问。”
我当场惊呆，不知道哪里说话得罪了她。为了缓和一下气氛，就想换个话题，又问到：“你还有别作品可以看看吗？”
她又立刻回答道：“要我来面试前，连我的作品都不仔细看一遍吗？” 遂起身而去。
留下心情难以平静的我！
年轻人有个性是正常的。
但面试的问题，你需要双向思考。
我这里写点话，给广大的年轻人。
首先要看一下就业市场的形势如何？
例如今年，深圳这边的就业市场应该非常紧张。往年我收简历也没这么夸张，但今年互联网就业市场真的很紧张。大量的年轻人群在年后要找工作。
如果你个人不清楚这些情况，可以主动去找个猎头问一下，或者找做 hr 的朋友问问看。
既然要找工作，投简历肯定要广散网，而且要珍惜每次面试的机会。
拿我们来说，不是你投个简历就会让你去面试。你觉得你时间很宝贵，其实我做为面试者，觉得时间更为宝贵。
拿 UI 来说，今年我们邀请面试的比例大约在 10%。而且找到一个 UI 以后，面试邀请比例就会降到 1%。
你能收到面试邀请，已经是非常肯定你的能力了。而接下来，你已经有 20%的机会可以得到 offer。
而这个时候，记住，最好问一下邀你面试的人，你的面试官是谁？
你的面试流程如何？ 是否需要笔试？
还有，面对不同的人，要说不同的话。你不能只自说自话，还要考量对方是否理解。
一定要根据面试者的提问来说话。
例如，如果是对公司高管，你就不要主动将技术讲的太细节，要多讲一些表面的东西，偶尔加一点非常突出的技术细节就可以。 别人应该会问你一些技术细节，这时就是你的表现机会。
面试官能力有高有低，面试也是看运气。
你面试多了，也不是坏事。反而是一种经验，能让你更好的挑选一家可以跟随的公司。
进了不好的公司，你的青春一般就会浪费 2 年。
对年轻人来说，记住，你的好机会就是在 22-28 （或者 24-30 ）之间。你一般最多有 3 次更换工作的机会，抓住机会，好好选择。
总之，善于理解别人的关切，能好好表达的人，一般人都会喜欢。起码高管会认为你是一个可以在团队中起正向作用的人。
如果情绪管理不好，没人会需要一个不能好好管理自己情绪的员工。
还有，记住，技术能力的高低只是你面试的一部分。
试想一下，如果你技术能力极高，肯定就不会去面试，而是有公司主动找你。
如果你还在面试，说明拥有相同技术能力的人还是很多的，你需要脱颖而出就需要其他方面的东西。
关于面试，其实还有很多可以说，以后有机会再续吧！
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