前端工作经验 1 年多，经理让我面试前端求职者，大佬求助

[gzf6]

一般问些哪些方面的问题？

[belin520]

1. 请先介绍一下自己吧（这时候抽空看一下简历或者笔试题）
2. 我们来看一下这份笔记题（可以深入问一下笔试题中一些关键的内容）
3. 我这里有一些常规的技术题目，我们一起探讨下（从网上找一些 HTML、CSS、JS 的基础题目进行提问）
4. 我们来看一下你的简历（对于简历的项目和工作经验进行技术层面的提问）
5. 你有什么需要向我们提问的吗？

[learnshare]

/t/543799

[overfalse1]

基础知识吧

[gzf6]

@belin520 比面试者还紧张怎么办。。。

[no1xsyzy]

#1 说了些技术性指导，我说点方向性指导：
不要刁难，不要压测对方，不要攻击
注意发现对方闪光点 —— 如果对方自己不清楚那你就帮对方找

[Jossss]

想想自己是怎么被面的，就知道该怎么面了

[Shynoob]

你自己都不清楚的问题就不要问了，免得尴尬

[sniffles]

网络，算法的基础
语言的基础
简历上项目的思路

[gzf6]

@Jossss 当初被经理面的，然而经理是个后端。。。

[AlphaTr]

@gzf6 想想经理面试一个前端都不虚，你正儿八经的前端面试前端就不用紧张了

[simple11]

1. 用你自己工作 / 项目中遇到的问题或坑直接问
2. 工作 2-3 年的一般多扣着细节问就行，主要核实他简历是否真实基础是否扎实
3. 问一些大方向的东西，听他逼逼，主要看沟通考与思路
4. 但是一定不要只问理论的东西!!!

[mcfog]

大体上来说，面不如你的人，就是把问题问到超出他的能力范围然后看能不能教的会 /带的动他（当然也要看能力范围内的回答的质量）

面和你水平相仿的人就是看能不能和他愉快地探讨一些有难度的问题（注意 1.难点绝不应该在知识量上，2.即使是擅长面试的人，应对面试题中的难点的困难程度也是远远高于平时工作的，水平相似，你准备面试题，还面过几次别人的话，一个话题上“碾压”水平相仿的人是正常的，不要施加压力，而是有节奏地给提示引导对方思考）

而面比你厉害的人，基本就是“请开始你的表演”，然后不懂就问，看他能不能教会你

[wenzhoou]

面试第一看这个人是不是古怪，有没有三观不正或者无法沟通。
第二看这个人在以前项目里面是处于核心位置，主力位置，边位，还是打酱油的。酱油者，恒油也，。
第三看他各个方面基础怎么样，不要问难的问题，会扰乱你的视线，每个人都有自己的长处和短处，就问基本问题。

[l917716606]

原来你也不会，看我怎么让这个面试官下不来台。哈哈哈哈哈哈哈。。。。

[gzf6]

@l917716606 我也不会，大眼瞪小眼 233333

[studong]

你在什么地方，我要去面试：）

[2255cn]

简单做个自我介绍的时候，看下简历。
然后看简历里面有没有你比较熟的部分
然后问一下理解，然后再挖深一点，然后拓展开来，看看广度。

[hideonwhere]

我之前也是差不多这样
第一个问题 你介绍下自己和近期项目
第二个问题 问他简历上的问题 有些我不是很懂的就看他说的怎么样
第三个问题 就问项目
最怕的就是他反问 我要是熟就答不熟就说你可以百度下

[Q2019cate]

你在什么地方，我要去面试：）

[Q2019cate]

你在什么地方，我要去面试：==）