为什么这些所谓的创业成功的人，都非常喜欢说一些“看似好听”但现实总是不符合“逻辑”的话？

第一段

我们现在启动不启动这个事情？当时非常多的人担心我们没有“基因”和能力，纷纷表示担心。我说，推荐我们不会，但可以学啊。于是我找到了《推荐系统实践》这本书的作者，问他要一本电子版看看。**他说书还没出版，不肯给我，严重耽误了我们公司推荐能力的进度。我只能网上找资料，自己想象着写出了第一版的推荐引擎。**现在他已经加入我们公司。

在每个人进行发布自己的 app 之后，就很以为自己有名了，找到了作者，在还没出版的前提下不肯给，不是非常正常的事吗？还“严重影响了我们公司推荐能力的进度”，当时头条的影响力是多大呢？真以为非常厉害了吗？实在是不明白。

第二段

有一天我看到咱们 HR 写的招聘 PM 的 JD，特别生气。有一条写着：有五年以上互联网产品经验，具有日活千万量级以上的产品规划和产品迭代实施经验。我跟这个 HR 说，按照这个要求，陈林、张楠，我们公司一大批 PM，一个都进不来，连我自己都进不来。别说千万 DAU 产品了，他们加入前，连百万，甚至十万 DAU 的产品也没做过。

很多同事加入我们公司的时候并没有光鲜的背景或者很好的履历，公司的产品经理，有设计背景的、运营背景的，还有代码写不好的工程师转岗的。也许有人倾向于招背景光鲜的男神女神，但咱们更爱朴素的“小鲜肉”。我们招人一直秉承的观念，是找到最合适的人，特质是不是真正契合，关注人的基本面。**学校、相关经历、title 都没那么重要。**写这样的 JD 很容易，本质上是偷懒，要发现人的特质才是困难的。

社会现实是，很多公司都在用这样的“相关经历”、“学历背景”卡人晒人。尤其是在这样很难找到工作的环境的前提下。甚至直白点说就是在套用招聘模板。

而且现在他们招人也不是学历不限，有的还是需要本科还是研究生硕士之类的，严重违背了讲话的全文。

只要成功，说什么都可以了么？

想到了 2019 的微信张小龙公开课，微信也很成功，但我总觉得一些话仅仅是为了支撑理由的。

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